办公室恋情:人力资源部应该扮演丘比特还是魔鬼?

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在情人节那天,HRKatha尝试找出当HR主管了解一些办公室恋情酝酿时应该做什么。他们应该让丘比特获胜还是要捍卫这种文化?

以前是禁忌和安静的事情现在是新常态。千禧一代改变了工作环境。在工作场所浪漫是当今文化的一部分。

该组织的文化保管者(人力资源团队)现在扮演什么角色?他们应该视而不见吗?他们是否应该立即采取行动,将其扼杀在萌芽状态?还是应该只是等待正式的投诉采取行动?

人力资源总是面临22种情况。

魔术砖.com的CHRO的Anil Misra认为,HR不再对工作场所的浪漫主义信条,因为GenY占了大多数劳动力,这一点变得更加普遍。

“在过去可能被视为不寻常或淫秽的某些事物现在已成为新常态。也就是说,只要恋爱关系在一定范围内且不影响工作文化,我们就应该让他们成为现实。”他说。

健康的办公室恋情可以更好地留住员工,也可以表明雇主是一位有爱心的人。

事实是,人们大部分的醒来时间都花在工作场所上,因此,办公室恋情是不可避免的。

随着人们与同事结婚,其中一些关系成长为真正的终身纽带。最近的一项调查提到,有31%的上班族最终结婚。

这对组织也有其自身的好处。

人力资源不再是对工作场所恋爱的教条,因为GenY占了大多数,这一点变得更加普遍。

导演Amit Vaish&首席人力资源官巴克莱(Barclays)说:“这样的关系可以更好地保留员工,也可以表明雇主是一个有爱心的雇主。一个提供有利环境的组织应该很好,人们可以在其中找到自己寻求的空间和独立性而又不损害道德和环境。

员工之间办公室恋情的接受度也有所提高。这些天人们已经足够成熟,可以避免过多地干扰他人的生活。但是,不能否认八卦交易尚未消亡的事实。

(LtoR)Sriharsha Achar,Anil Misra,Amit Vaish& 谢法里·苏里(Shefali Suri)

 

LIC共同基金的首席人力资源官Shefali Suri说:“尽管办公室里所有浪漫的面纱,如果有些东西进入了小道消息,可能会使事情复杂化。”

如果参与办公室恋情的一个或两个人已经结婚,情况将变得更加混乱。 “在这种情况下,人力资源部门最不能做的就是进行公开对话或进行个人咨询,以使他们知道这种关系可能带来的后果-无论是在个人还是专业层面,”执行董事Sriharsha Achar说&阿波罗慕尼黑健康保险公司首席官。

尽管办公室里充满了浪漫的面纱,但小道消息可能会使事情复杂化。

人力资源不能局限于进入人们的个人空间的水平。但是,他们确实需要通过精心计划的政策框架来检查此类行为。这对于防止因工作场所中的人际关系可能引起的偏爱也很重要,尤其是在涉及直接报告人的情况下。

我们与之交谈的所有人力资源负责人都同意这样一个事实,即人力资源部门有责任确保他们使人们对工作场所中的正确行为敏感。

万一已婚人士陷入办公室恋情,HR至少要做的是进行公开对话或进行个人咨询,以使他们了解这种关系的可能后果-在个人和专业层面上,Vaish认为HR应该向人们在工作场所和整体福祉中拥有积极关系的力量。

另一方面,米斯拉(Misra)认为,对可接受的行为进行敏感的认识很重要,因此没有人会从宽大处理中得到好处。

他们都同意,尽管人力资源部无法真正跟踪工作场所的浪漫事务,但当有人发出警报时,他们当然必须采取严格的措施。

除此之外,人力资源部所能做的就是确保建立强有力的政策框架并经常强化POSH准则,以免被欺骗而导致工作场所关系日后恶化。

尽管人力资源无法控制人们的个人选择,但工作场所恋情也会影响专业设置。因此,在某些情况下,人力资源部门必须站出来
点。最重要的是,当爱在空中飞扬时,很容易就能感觉到,但是正如阿查尔所说,“人力资源部应该时刻保持警惕,而不要听传闻。”