虚拟国际实习–欢迎趋势还是临时解决方案?

大流行迫使许多活动转向在线模式,甚至是实习,但人力资源专家并不认为这已成为趋势。

0
10188

实习对于有抱负的学生来说是至关重要的,他们渴望获得更好的薪水。组织也相信以各种身份聘请这类候选人担任他们的职位。国际实习更进一步,以提供全球视野。许多人力资源专家认为,此类举措使实习生可以很好地了解全球的最佳实践,甚至在他们找到第一份工作之前就使他们高度熟练。之所以喜欢这种实习,是因为他们的成功完成使候选人在市场上占有优势。从不同的地理和文化中获得的经验是无价的。

尽管这种招聘已经成为人力资源目标的一部分,并且已经有一段时间了,但COVID-19大流行确实在2020年引起了关注。一些组织今年未提供国际实习机会,因为事情何时恢复还存在不确定性正常。但是,这也使虚拟实习成为可能。迁移到另一个国家所涉及的费用始终是学生进行国际实习的障碍。由于寄宿,住宿和伙食费,许多人选择退出。现在,随着远程工作成为一种规范,人们相信国际实习会变得容易得多。但是,尽管人力资源专家愿意接受这些更改,但他们不建议这样做。

不是趋势而是强迫

尽管远程工作已使“位置”问题过时,但并非所有内容都可以虚拟地教授。人力资源顾问Anand Talwar曾经是ITC Infotech的CHRO,他同意公司确实选择了虚拟实习生,但这只是因为他们没有选择余地。 “他们已经发放了这些实习机会,这是他们整体人力资源培训计划的强制性部分。为了兑现承诺,他们必须虚拟地做到这一点。学生也是如此。但是,我认为这需要多么深入的研究。这是一种一次性的练习。 Talwar认为,任何关于有效性的回应本质上都是轶事,而不是趋势。


Unmesh Pawar

“美国的组织对于赞助非居民或非本地人的签证有所选择。这将为印度公司提供从国际实习中实际受益的机会。”


但是,他不希望这成为趋势。 “实习的目的是什么?它使他们对公司的运作方式(包括其工作和决策)有触感和感觉。如果实习是关于某个特定项目的,例如数据分析,则不需要去办公室。通过收集辅助数据从事项目工作的实习生类别将具有与以往相同的效力。当然,如果要让学生了解公司的生活,文化和价值观,那么在这个关头将无法实现。”

塔尔沃(Talwar)举例说,他曾在其先前的组织中参与过一个国际实习招聘流程,他说:“我们正在南非发展业务,并希望使其成为该地区大部分IT服务的枢纽。世界。当我们从约翰内斯堡或开普敦的大学招聘学员时,我们发现许多技术和工程学院向他们传授的知识都不是最重要的。因此,我们启动了实习计划,并获得了成功。我们去了非洲的一所大学,告诉他们,在夏天,我们希望与他们的学生相处六个月。我们要带他们去班加罗尔,为他们提供培训和传授技术技能。前往印度是一件大事,因此我们提供了更多的SOP。我们提供给他们一笔津贴,并在培训期间在公司招待所提供食宿。他们将受到训练并被遣送回国。毕业后,我们将拥有雇用他们的第一权利。大学同意了。这些人的工作受到限制,他们每天必须去培训中心。”塔尔瓦尔(Talwar)对这一事件进行了叙述,以突显这种培训不能远程进行的事实。

吸收还是不吸收?

虽然L&T Technology Services今年没有参加国际实习计划,因为整个远程工作环境,CHRO的Lakshmanan MT告诉他们,今年他们可能会有一些招聘。 “现在,我正在和美国的乔治华盛顿学院谈。他们已发出开始实习的要求,因为现在学生可以在任何地方进行实习。我正在评估请求。如果一切顺利,今年我们也将有一些国际实习生,”拉克什曼南透露。

每年,L&T Technology Service的实习生来自不同地区,尤其是来自欧洲和新加坡。他们在12月至1月之间的某个时间招募,并在4月,5月和6月实习。在谈到国际候选人带来的问题时,拉克什曼南说:“这是全球学生提出问题的视角。当我们从全球各地为实习生分配工作时,我们经常发现国际实习生提供的产出与印度实习生提供的产出不同。他们的接触是非常不同的。如果您给印度学生一个问题,他们会在牢记印度的情况下设法解决它。全球实习生,从他们的环境中看事情,这与我们的情况不同。”

当被问及有多少实习生被吸引到工作中时,拉克希玛南承认工作并不多。 “去年,我们在那里吸收了两名新加坡实习生。但是,这种情况并不常见。我想说,国际实习一年不超过10次。如果我们总共雇用500名实习生,那么其中约有10名是国际实习生。”他认为,由于他们在印度实习,这些学生在他们的国家中的价值有所提高。他们备受追捧。在L实习后的新加坡,马来西亚,欧洲或德国国民&成为他们校园里的优秀候选人。拉克希玛南人并不热衷于聘用他们作为正式雇员,这也是另一个原因。 “例如,如果我必须在实习后为他们所在国家的德国国民提供工作,我必须遵守最低工资要求。我可能要付他们500欧元。我可能不愿意为那么新鲜的食物付那么多钱。我可能会花更少的钱。为了完成一个德国人的工作,我可以在印度以更低的价格雇用三个人,而从IIM或二线IIT也可以。


拉克什曼南

“乔治华盛顿学院已发出开始实习的要求,因为现在学生可以在任何地方进行实习。如果一切顺利,今年我们也将有一些国际实习生。”


美国的损失可能是印度的收获

当我们谈论国际实习时,需要考虑的另一个方面是国家的法律。 Unmesh Pawar,合伙人,负责人–人,表现 &毕马威(KPMG)印度文化指出,这将是印度组织聘请在美国高级学院学习的学生的好时机。 “美国的组织对于赞助非居民或非本地人的签证有所选择。因此,如果您有印度人在那里实习,获得工作签证的机会将变得有些挑战。这为印度公司从国际实习中实际受益创造了新的可能性和机会。这些也许正在某些国际一流大学学习的学生现在可以使用,这在过去是不会发生的。”


阿南德·塔瓦尔(Anand Talwar)

“如果要让学生了解公司的生活,文化和价值观,那么通过远程或虚拟实习是无法实现的。”


帕瓦尔进一步解释说:“目前,我们所有人都认为印度经济的增长潜力很大。早已出现绿芽。在印度,拥有国际教育和丰富经验的人们所面临的机遇是巨大的。他们可以回到印度,并寻求成功的职业。我觉得它对组织和学生都有效。它为组织工作,因为他们从国际实习生中受益。对于学生而言,这也是一个很好的机会,因为其中一些人正在努力寻找国际市场上工作的赞助商。”他确实同意移动性不再是一种限制,因为人们可以在任何地方工作。但是,实习实际上无法成功完成。尽管COVID-19已将实习机会转移到远程方式,但他认为这不会成为趋势。

显然,尽管人力资源专家在很大程度上支持国际实习,但虚拟的事物计划只是大流行的副产品,大流行迫使人们不得不呆在家里,在线上掌握一切。因此,组织在雇用实习生之前正在等待恢复正常状态。