什么’员工和雇主之间的新社会契约

今天社会契约中出现了许多变化,其中许多无形元素已被列入其中

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多年来,雇主和雇员之间的社会契约是后者将为公司换取工资。然后将某些其他福利(例如健康保险和公积金)加入其中。

今天的组织和员工之间的社会合同版本是过去几年已经发展的版本 - 部分原因是新一代的涌入 - y,Gen Z - 在工作场所,部分原因是技术。大流行为这一社会契约带来了另一组变化,几个非形元素已成为其中的一部分。

新一代不仅适用于工资或金钱,他们需要相信公司的愿景,使命,目标以及社会责任。他们只会选择与信任他们的公司相关联,并有能力通过增长和持续学习来促进个人职业。员工的整体福祉是社会契约中添加的另一个元素 - 急于为员工及其家属接种疫苗,印度企业中的家庭是一个重要的。

即使从一个组织的角度来看,很多已经发生了变化。公司意识到他们各自的人力资源团队现在需要将员工视为内部客户,并在时钟围绕它们服务。

“我不会说社会合同已经改变,但公司和员工彼此看的方式已经改变了。随着劳动力转移到偏远结构,员工和雇主的期望都会进化。“

Rajorshi Ganguly,总裁和全球人力资源主席,ALKEM实验室

由于大流行,再次,工作中有很多自主权。这项工作比工作场所更重要。结果比产出更重要。

塔塔管理培训中心主任Emmanuel David说:“自大流行以来,雇主并不关心在从什么时候完成工作的地方。他们所期待的只是交付和结果。“

大流行也导致了人民专业和个人生活的融合,因此工作手套延伸,仍然灵活,甚至可伸展。通勤时间较少,这已转化为实际工作时间的增加。

在社会合同中,员工还觉得需要更频繁地获得奖励和赞赏。

大卫说,“在塔塔,我们的目标是认识到在遥控阶段期间表现出非常好的表现并奖励它们的人才。但是,这只是在规划级别,尚未执行。“

有一些公司现在以不同的方式绘制了专业和个人生活之间的一线,这有助于简化遥控工作文化。不可否认的是,有些人,特别是处理海外的人正在超越预定时间。但是,如何识别和奖励这些人完全取决于报告管理者和对他们的公司政策。“

Udbhav Ganjoo.,Head HR,ViaTris

社会合同也需要不断发展。平均而言,调查发现,如果他们没有用正确的特权赔偿,25-35岁的人的人不喜欢在两到三年内停留两到三年。这些员工需要高度敏捷的雇主,他们可以在更长的期间内对社会合同做出预期的变化来保留它们。

Rajorshi Ganguly,总裁和全球人力资源Head,Alkem Laboratories说:“我不会说社会合同已经改变,但公司和员工彼此看的方式已经改变了。随着劳动力转移到遥控结构,员工和雇主的期望都已经进化。雇主不会强迫员工长时间工作。员工根据他们的便利而这样做。雇主了解人们的混合工作生活结构,而不论员工的立场。因此,雇主只期望结果并干扰所采取的时间,场地和休息的数量,等等。“

他进一步说:“例如,我们都注意到这一事实上,这项工作结构已经对有孩子的已婚妇女发痒。因此,我们不希望人们一直在家里工作。“

“由于流行袭击了世界,雇主并不关心这项工作从事或在什么时候完成的地方。他们所期待的只是交付和结果。“

塔塔管理培训中心主任Emmanuel David

自流行震惊以来,幸福意味着超过公司提供的健康福利。今天'幸福'的定义涵盖了心理和身体健康。

人力资源负责人,维斯特里斯·戈兰·古吉罗说:“在遥控阶段的最初日期,人们在维持时遇到了困难。然而,有某些公司现在以不同的方式绘制了专业和个人生活之间的一线,这有助于简化遥控工作文化。不可否认的是,有些人,特别是处理海外的人正在超越预定时间。这样的人肯定会被注意到,现在是因为混合工作时间表。但是,如何识别和奖励这些人完全取决于报告管理者和对他们的公司政策。“

与日夜不同,工作寿命已经进入客厅,注入技术。虽然遥控工作并不是新的,但大流行肯定会使其突出突出的众多员工雇主协会的社会方法变化。继续存在某些功能,这不能远程运行,但这些公司正在带来可能的任何可能的变化。技术和情绪的商在大流行后的世界两侧之间的社会契约中发挥着巨大作用。没有人想象过这两者将以书面或不成文的形式进入社会契约。

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