为什么任命“氛围经理”很重要

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这些管理人员确保工作场所对员工来说足够时髦,从而确保更高的生产率。

如今,公司正在重视工作场所的外观。办公空间的设计方式对员工的敬业度,健康水平和生产率产生重大影响。如今,大多数初创公司都拥有精心设计的办公空间,可帮助他们创造一个有利的环境,从而提高员工的整体生产率。

而且,企业越来越关注在工作场所创造良好的氛围,从而提高了员工的生产率。实际上,他们正在寻找可以在办公室内创建经理的经理。

这些氛围管理者负责策划与相关行业的当前趋势同步的办公室聚会,工作场所郊游,晚餐和其他活动。他们需要找到最佳的场所,酒店,菜单和地点,以联系员工和客户。他们应跟踪该行业的最新发展趋势和生活方式,并采用相同的方法。

这些时髦的安排不仅可以确保员工享受,而且可以使他们的满意度达到奇迹。如今,千禧一代正在寻找那些冷静,最新,并能共鸣其生活方式的雇主。

一些组织让氛围管理者来组织每月的生日庆祝活动,欢乐时光,代理商聚会和专业发展午餐。 

这些经理还参与研究和促进健康的办公室活动,例如午餐时间瑜伽,椅子按摩等。他们协助运营经理订购办公用品,使员工感到高兴和受欢迎。

他们甚至支持营销团队组织品牌活动,邀请演讲嘉宾并自始至终照顾活动。

这个角色要求个人成为一个“去做”的人,具有超强的解决问题能力和幽默感。鉴于所涉及的工作和职责类型,年轻人适合担任此职务。

在旧金山,有一家名为Bateman Group的公司,其职位为“人才和氛围经理”。它有一个由10名年轻人组成的“氛围小分队”,用于计划和执行使员工和客户感到满意和满意的活动。他们还准备了有关活动总支出的报告,并提出了“开箱即用”的办公活动构想。他们的年薪在75,000到6,80,000美元之间。一些具有额外管理职责的经理的薪水大约为$ 140,000或更多!