什么’关于维护薪水秘密的大问题

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在Facebook上的千禧一代邮寄或分享一切,GlassDoor,Twitter,如果很快薪金公开谈话并讨论了这一点,这将不会是一个惊喜

几十年来,披露一个人的工资甚至亲密的家庭或朋友都是禁忌。然而,千禧一代不在乎。他们更开放,表达,没有这样的枷锁,防止了我们的祖先或婴儿潮一代将其收入揭示到周围的其他人。为了支持并确保一切,包括薪资分配,千禧一代的透明度,可以与周围的人分享有关他们的薪资人物的信息,因为它让他们知道他们所在的地方。

事实上,Casheletette进行的一项调查指出,18-36岁的千年千年千年千年千年统计到立即家庭成员的薪水细节,48%的人与朋友分享了这些信息,并与合作工人分享了30%出色地。另一方面,只有41%的婴儿潮一代曾为53-71岁的婴儿潮一代讨论了与立即家庭成员的薪水,21%的人透露了一位朋友,只有8%的薪酬与薪酬有关的信息一名同事。当达到千年之大时,数字可能进一步增加。

执行董事Sriharsha Achar&首席人员官员阿波罗慕尼黑健康保险,据认为,自千禧一代以来,自千禧年喜欢在Facebook上发布或分享一切,GlassDoor,Twitter,他们将尽快结束禁止公司分享薪资信息的规则。 “准备好 - 在分享他们的网带回家时,这一代不会被冒犯,而你仍然想知道什么是困扰他或她的回家。”

Nitin Sansare.

秘密会围绕赔偿创造怀疑。它是因为薪水周围的机密性,那个人可能总是有一种较小的感觉,这可能让人们继续寻找其他途径 - 如果被动地能够保持标签,以便在为这份工作提供的市场薪水上。

考虑到跨行业和大陆的争议的工资差距,似乎薪水保密对员工不利,而雇主仍然可以为自己的利益提供支持。它是薪水保密,即支付差距背后的最大原因之一,它进一步倾向于随着时间的推移扩大差距。

Nitin Sansare.,头部补偿和福利,Tata Motors,Concrens,“保密,秘密涉及赔偿。它是因为薪水周围的机密性,那个人可能总是有一种较小的感觉,这可能让人们继续寻找其他途径 - 如果被动地能够保持标签,以便在为这份工作提供的市场薪水上。“

也就是说,薪水秘密也可能是消磨背后的伪装原因之一。此外,在雇用大多数组织的同时没有明确在招聘过程的最后阶段揭示或谈判相同的薪酬,也导致租用比例低。

Sriharsha Achar.

薪水秘密也可能是消磨背后的原因之一。

SANSARE股票认为,尽管保密协议,但有两种组织 - 一个支付技能或工作的人;而另一个在候选人的过去的薪水(当较小的时候)支付,而不管提供的技能,以节省成本。虽然前者可以通过维护薪水的保密,但后者肯定会失败,即在较晚,员工会意识到他们的工资是不达到标志​​的,他解释说。

Achar还认为'我的方面’粗体字母的“选择”是千禧一代的基础比任何其他早期的一代更透明,他们既不犹豫与任何人分享他们的薪资细节,也不需要采取任何行动,如果需要,也可以采取薪酬不满。 “过时翻译成薪酬谈话,薪酬谈判转化为薪酬变化 - 这是新革命的开始,人力资源专业人士和组织将不得不学会很快管理,”他发出。

大多数组织都没有明确参与作用的薪酬,只在招聘流程的最后阶段揭示或谈判相同,也会导致较低的采访比例。

这种新趋势可能会或可能不会遏制差异,但Achar认为薪资保密有一些其他相关缺点。 “我们是否盯着紧张的关系,增加了冲突,更高的磨损 - 只有时间会告诉出来,”他说。虽然Sansare秒,他说,“保密从不卖。随着薪酬的开放性和适当的解释,雇主可以确定薪水的不满落下。“

虽然期限披露一个人的薪水并非很容易,但如果雇主试图以某种方式报复,员工可以与某人分享他们的薪资细节,员工可以分享他们的薪资细节。它还取决于组织的文化。也就是说,虽然可能需要更多时间来通过以更普遍的方式分享工资细节来重新定义它们周围的文化,但知道他们作为员工的权利是一个良好的方式。随着千禧一代的婴儿潮一代在即将到来,千禧一代通过千禧一代,他们可能会将休打的嘘声改变为薪水的休打嘘声。

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