为什么在招聘过程中要测试逻辑和推理?

相信具有敏锐的逻辑思维和良好推理能力的人有能力在实际情况中有效地应用该知识

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印度是一个人口超过13亿的国家。根据《全印度高等教育调查》(AISHE:2018-19)发布的最新调查报告,印度目前拥有993所大学和10,725所自治机构。据估计,印度高等教育的总入学人数约为3740万,其中男性1920万,女性1820万。当然,这些人一旦离开各自的机构,就会开始寻找工作。不幸的是,就业市场的通道太狭窄,以至于无法容纳这么大的人群。当一个人根据其学术课程申请工作职位时,假定该候选人将具有相同的理论知识,并且会打断面试。那么,招聘人员将如何简化面试人数?这就是推理和逻辑测试起作用的地方。

面试可以根据候选人的行为和肢体语言判断候选人,但三十分钟的谈话不足以了解他们的能力。对于某些职能,例如工程学,应聘者必须通过推理测试,这一点至关重要。

塔塔项目首席人力资源官Ganesh Chandan V

假定具有敏锐逻辑思维和良好推理能力的人有能力在实际情况下有效地应用该知识。早期,逻辑思维和推理测试仅限于政府招聘过程。推理已成为政府部门通用访谈的一部分,并且在很大程度上具有相关性。推理可以帮助招聘人员了解候选人在工作时可能会运用的知识应用过程,而与工作领域无关。

具有良好推理能力的人将能够评估各种情况,并在同一情况下证明自己的行为是合理的。面试使招聘人员有机会与候选人交谈,并在回答某些问题时判断他们的肢体语言。但是,根据塔塔项目(Tata Projects)首席人力资源官Ganesh Chandan V的说法,“通过面试可以根据候选人的行为和肢体语言判断候选人,但三十分钟的谈话不足以了解他们的能力。对于某些职能,例如工程学,应聘者必须通过推理测试,这一点至关重要。这可以帮助招聘人员了解他们在现场应用知识的技能。工程是理论应用的纯科学。虽然这些理论可能很容易学习,但在实际应用它们时可能会遇到障碍。因此,在雇用工程师(尤其是应聘者)之前,我们更喜欢测试其逻辑和推理。但是,我们不会为其他角色这样做。”

胆量可能会增加10%,但不会达到100%。推理测试的答案为我们提供了候选人的原始思维过程的想法,有助于我们评估他们对工作职能的理解。

Viiking Ventures人力资源总监Rajani Tewari

简历或求职信可以使用创造力技巧写得很好。但是,只有在面试中才能证明简历的真实性。具有良好沟通能力的候选人可能会用语言打动面试官,但他们的能力只能通过测试来证明。这就是推理和逻辑作用开始发挥作用的地方。对工作角色有充分了解的候选人可以通过相关答案赢得雇主的青睐。但是,他们的风险承受能力,根据情况进入所需模型,场景管理等都是推理帮助确定的领域。招聘人员可以通过以下几种方法测试候选人:
1.要求他们找到假设情况的解决方案
2.通过提出一组随机推理的MCQ
3.询问他们如何执行某些项目

候选人可以在口头面试中用言语来打动雇主,但这并不能使雇主对候选人的实际思考方式有最大的兴趣。推理是一种技巧,招募人员可以使用它来找出候选人的真实思维过程。 Viiking Ventures的人力资源总监Rajani Tewari对此发表评论说:“我们希望消除以人为偏见的招聘体系,并以效率为基础的招聘替代它。在令人印象深刻的答案的基础上减少招聘人数非常重要。胆量可能会增加10%,但不会达到100%。对推理测验的答案使我们对应聘者的原始思维过程有所了解,有助于我们评估他们对工作职能的理解。”

但是,她还补充说,这些只是基本指标,不应被视为最终的限定词。在这些指标的基础上,人力资源部可以决定召集第二轮面试的对象。 “今天,推理非常重要,但是招聘过程总是有不同的方面。因此,尽管逻辑和推理可能是胜任力的指标,但不应将它们视为最终的限定词。” Tewari建议。

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