为什么要聘请对社会负责的候选人

社会责任不仅限于公司的企业社会责任部门,而且对于聘用个人方面的人才也很重要

0
522

聘请合适的人才很困难,但雇用对社会负责的人则更是如此。与公司的社会责任对公司一样重要,有时合适的人才实际上可以引导公司迈向社会责任的途径。

合适的候选人可能能够保持平衡,以履行对加入的组织的职责,并通过工作回馈社会。道德在确定一个人是否对社会负责或仅仅是追逐薪水的追逐者中起着重要作用。

“具有社会责任感的人不会离开组织,因为他们看到了此类组织的价值。”

SV Nathan,德勤印度合伙人兼首席人才

正如Maruti Suzuki HR执行副总裁Sunil Ranjhan正确地指出的那样:“在工作场所,这类人将超越自然的职责范围。他们不会严格按照职位描述去做,也不会坚持9-5种角色。他们自然会乐于承担更大的利益。”

“这些候选人将始终着眼于大局,倾向于相信更大的利益。 “当打鱼游戏机对社会负责时,他们查看各个数据点的能力就会更好,他们会创建更具包容性的解决方案,” Quick Heal CHRO的Reetu Raina表示同意。

人民的人

关心更大利益的人也会关心他们的同事。同理心,团队合作能力和包容性文化都是这些候选人的一部分。

“必须向候选人询问他们所识别的问题的种类,如果他们有足够的资源会做什么以及采取某些主动行动或动机的动机。”

Maruti Suzuki人力资源执行副总裁Sunil Ranjhan

“在协作型公司中,大多数工作都是有意义的,雇用团队工人是有意义的,而社会工作者往往是理想的选择,因为他们的价值观与公司价值观保持一致。具有社会责任感的人可能会照顾其他同事,在这种程度上,他们可能会成为更好的团队合作者,并且在上下文中,可能会更好地提高整体团队效率。”团队负责人Kamalesh Dangi说– HR, InCred.

德勤印度合伙人兼首席人才官SV Nathan指出,适合公司聘用的打鱼游戏机如何即使在将来离开也能留住更长的时间并返回。这些人不会离开组织,因为他们看到了这样的组织的价值。他们两全其美,”他认为。

钻石在煤海中

很难找到合适的人才,特别是那些善于履行社会责任并与相关组织享有相同价值观的人才。内森说,要找到这样的才能既困难又麻烦,就像“在大海捞针”。

“当打鱼游戏机对社会负责时,他们查看各个数据点的能力就会更好,他们会创建更具包容性的解决方案。”

Reetu Raina,CHRO,快速治愈

“很多时候,求职者全神贯注于找工作,以至于 ’内森试图解释包括德勤在内的大多数公司如何花时间在原石上找到钻石。

他进一步揭示了如何通过称为“影响日”的独家CSR计划,设法确定对社会负责的打鱼游戏机。他补充说:“这可以在大约8到12个月内看到,这是我们了解工作以外的亲密关系的人。”

今年,在线金融服务平台InCred雇用了一位不仅拥有相似价值观而且还回馈社会的打鱼游戏机。招聘日本身的这种巧合很少见,但这又取决于公司的类型。

正确的问题和评估

可以通过社交媒体的存在来评估社交活跃候选人对事业的认真程度。

“具有社会责任感的人可能会照顾其他同事,在这种程度上,他们可能会成为更好的团队合作者,并且在上下文中可能会更好地提高整体团队效率。”

团队负责人Kamalesh Dangi– HR, InCred

将会有一些候选人倾向于出于社交目的而活跃在社交媒体上,而没有任何或很少的地面活动。这些候选人可能会也可能不会认真对待这个原因,并且只是出于这个原因而这样做。

在这种情况下,提出尖锐的问题变得至关重要,正如Ranjhan提到的那样,当务之急是要向候选人询问他们所识别的问题的种类,如果他们有足够的资源又会采取某些主动行动或动机的动机。这样的问题往往表明,这仅仅是个人品牌还是应聘者是否真正关心他们在社交媒体上发布的事业。

例如,Quick Heal使用积极的行为事件面试(BEI)评估其候选人,尤其是在涉及社交媒体内容以及他们过去的项目和志愿活动时提供更多信息。虽然这可以有效地帮助选择合适的候选人,但同时也可以揭示候选人的DNA,并帮助确定他们是否真正对社会负责。

装错了

与往常一样,它也有一个缺点。错误公司的具有社会责任感的候选人可能会危害自己的职位,并给有关公司造成冲突。如果说对塑料污染非常热衷于社会问题的候选人最终被一家每天生产数千个塑料瓶的饮料公司聘用,那绝对是一场灾难。

在这种情况下,最好使用可以识别摩擦的面板进行彻底检查。