为什么女性是更好的老板

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以下是女性为女性更好的上级或经理的原因而不是男性同行。

虽然有些人会同意女性是更好的领导者,但其他人可能会选择不同。故事两侧都有适当的理由。  

在不试图通过判决,这是老板的位置比男性更适合女性的一些原因:

让我们看看良好的领导者应该拥有的六个重要品质。

1.能够忍受所有与工作相关的压力和压力,他们还需要在情绪强大和坚定。
2.外向和外向的性质,渴望驾驶举措,以及清晰沟通的能力。
3.创新,好奇心,野心和未来的愿景,同时。
4.对新经验的高度开放性。
5.支持的能力,容纳和包括员工 - 高度社交性是一个有效领导的必要条件。
6.有条不紊的方法,具有设定目标的能力并彻底跟进。

研究表明,除了第1号外,女性越来越擅长所有计数的人。

Øyvindmartinsen,伯挪威商学院的领导和组织行为负责人表示,“无视令人担忧的(情感稳定),询问女性是否在领导力的角色上比男性同事更好地询问。”

谈到清晰,创新,支持和有针对性的细致,女性优于男性。

吉娜民间,人们领导的作者:30策略,确保你的团队成功,妇女做出更好的领导者,因为他们倾听,合作,可访问,专注于个人成长,也是激励人民。他们是天然啦啦队。

根据195个国家的250万经理主导团队的盖洛普的研究,妇女管理者的工人同意以下三点:

1.有人在工作中鼓励他们的发展。

在过去的六个月里,有人与他们谈过他们的进步。

3.在过去的七天里,他们得到了做好工作的认可或赞美。

Gallup研究还表明,为女性经理工作的个人比为男性经理的工作人员更多地参与六个百分点。妇女比男性更容易找到刺激挑战员工的刺激任务,从而确保员工在他们目前的角色和超越中发展。

(您对此有何看法。您认为女性比男性更好的老板。留下您的观点或在评论框中分享您的经验。)

3评论

  1. 这不是老板或下属的问题。他们是更好的经理人。更好的经理以更好的方式管理,以更好的方式,无论他或她都是在家里(房子妻子)到公司经理(Mrs.indira Nooyi,Arundhati Bhattacharya等)到一个国家经理(总理曼德拉·甘吉,玛格丽特撒切尔等)。

  2. 上面给出的讽刺意见,没有任何叫做性别或坏的’s. Even male’S也是最好的领导者和妇女。它’别取决于领导者的方式’聆听他的团队并将其转发,领导者指导和评价他的团队的重要事项’s.
    男性和女性没有’t matter at all.

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