认知员工脱掉了员工

那些在中级及以上的人是影响最大的影响

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根据新的民主党劳动力局(NDLF),IT员工联盟,基于美国的IT职业认识,已经开始终止其支持员工,因为该企业因Covid大流行而受到影响。显然,那些已经在长凳上的员工超过35天,并且在此期间无法确保任何项目,都被要求离开,但在出现个人听证会上以解释为什么他们在替补席前之前这么久没有工作。

员工在副水平及以上,主要是中级员工,面临最大的影响。

根据媒体报道,员工终止了“表现不佳”。

管理层向某些员工传达了终止正在进行的邮件,因为该公司无法承担员工的费用和财务负担。

与此同时,心怀不满的员工似乎对被遣散包感到失望。

为了支持终止的员工,基于Chennai的IT联盟,所有印度的IT / ITES员工论坛本月早些时候提交了钦奈劳工委的请愿书,并于新德里向劳工副局长(中央)副局长本周突出了这个问题。该论坛引起了对事实迫使员工迫使员工在长凳上确保新项目的事实,并为此原因提供了差的绩效评级;而且该公司一直在使用大流行作为诡计,以终止员工,这是非法和不道德的。

IT联盟估计,长凳上大约有18,000名员工,超过27,000人获得了差的性能评级。

然而,认识通过呼吁这些指控毫无言辞而致电,并继续宣称它继续雇用印度和全球各级的各级,并投资其员工。

 

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