人力打鱼游戏机共享服务 - 有利于一些缺点

HR共享服务的扩大市场具有一些很大的好处,也有一些缺点。

0
16557

每个人都知道HR共享服务(HRSS)的意思。它不是一些东西,对人力打鱼游戏机(HR)兄弟感到非常新。但对于一些仍然不熟悉该概念的人,人力打鱼游戏机共享服务是那些从外部供应商外包的服务,例如薪资处理或招聘等服务。在外包人力打鱼游戏机服务或采用新的人力打鱼游戏机技术的同时,公司往往忘记这个世界上没有任何完美的东西。同样与HRSS一起使用。它具有很大的优点,但有时当实施不对时,它可能会产生一些可能严重影响整体业务的严重挑战。

HRKATHA与行业中的一些人力打鱼游戏机领导人讨论了HR共享服务的优缺点列表。

HRSS.的优势

降低成本 - 对于较小的公司来说,这可能非常有效和有益,因为一大群内部人力打鱼游戏机专业人员的维护成本将非常高。一个小型组织,有一个小的预算可以雇佣HR服务,可以照顾他们的日常任务。这消除了需要为同一任务雇用多个人的需求。随着组织的增长,人力打鱼游戏机共享服务可以进一步降低公司的总成本。

允许关注战略事物 - 早些时候,人力打鱼游戏机部门陷入了工作的行政部分。随着人力打鱼游戏机共享服务,照顾日常手续,如工资单处理,招聘,叶等法律手续,人力打鱼游戏机部门现在可以自由地专注于通过员工发展提高生产力,提高生产力。

从专业化获得 - 公司可以从事他们工作专家的其他供应商的专业知识中受益。例如,薪资加工公司可以比处理银行和存款的问题更好的人力打鱼游戏机员工。招聘公司可能在该行业中有各种联系,可以提供一些伟大的人才。与他的观点分享同一个,芒硝Bhide,Head-HR,技术&FTTX业务,Reliance Jio Infocomm说:“我喜欢看到人力打鱼游戏机共享服务接管的重复工作,特别是当域名专家的专业供应商时。”

芒硝Bhide.

“我喜欢看到人力打鱼游戏机共享服务接管的重复工作,特别是当有专家在域名的专家”

 

管理风险 - 过去已经有员工和雇主之间的关系,并且还提出了一些诉讼。在这种不断变化的环境中,有许多行为和劳动法保持不断变化。因此,追踪此类修正案很难。这是共享服务来救援的地方,以帮助跟踪这种发展。

确保一致 - 当雇用HR共享服务时,大多数HR函数都集中在一起,过程中存在一致性。一致性可以以大的方式影响业务,因此,维护它非常重要,特别是在考虑遵守的重要性时。

提高员工体验 - HRSS允许更好快捷的服务。员工的申诉和投诉迅速和快速回答。这有助于保持与劳动力的良好关系,从而提高员工的经验。

HRSS.的缺点

人力打鱼游戏机的去丧失 - 在今天的时代,员工喜欢与人力资力人员面对互动,讨论他们的问题。随着HRSS和其他人力打鱼游戏机技术的引入,现在通过电话或其他可能影响整体员工体验的其他非个人手势来处理这些东西。

全球实施 - 如果在不同市场运营的全球公司和地理区域,则可能难以实施中集中的人力打鱼游戏机共享服务。在这种情况下,它可能需要不同地区的不同的HR服务中心来平稳地运行。同样分享他的观点,沙拉德·沙姆拉,CHRO,DHFL PRAMERICA人寿保险所说,“谈论全球服务在30个不同的国家工作时,问题是您是否会遵循一个”尺寸适合的系统“全部'或者您是否将在不同市场的不同业务有定制的政策。“

现有员工的士气 - 支付削减,工作损失和较少工资也是外包人力打鱼游戏机服务的副作用。这可以严重影响员工的士气,因此,整体生产力。它也可以在员工的思想中造成叛逆的感觉。

沙拉德沙姆达

“共享服务为效率和生产力增加了很多,但另一方面,在创新方面没有增值。它仍然是公司的加工臂“

缺乏对文化的理解– 作为一个局外人,供应商可能很难了解公司的文化,并相应地满足需求。就像在招聘过程中一样,了解本组织的文化在才能获得人才之前非常重要。重要的是,看看候选人是否是文化适合。

保密 - 在外包一些人力打鱼游戏机功能的同时,可能存在一些重要员工和客户数据泄露给咨询公司的情况。在此类案件中,诸如银行账号,医疗信息或其他政府提供的文件的重要信息则面临风险。

对扩展机构的控制丧失 - 人力打鱼游戏机管理人员可能会在人力打鱼游戏机提供商的服务上取决于太多。这对业务来说可能非常损害,特别是如果外包不再是一个选择或供应商改变合同的条款和条件。

除了上述观点外,Sharma认为,“共享服务为效率和生产力增加了很多,而另一方面在创新方面没有增值。它只是公司的一个加工臂。“

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

十八− five =