微软团队与全球人才体验管理平台Phenom集成

两者的整合将促进经理与人才获取团队之间更好的协调,从而有助于加快招聘流程

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招聘经理和招聘人员现在可以通过Phenom来无缝地交换团队的人才,以跟踪信息的交互过程。这是对这种大流行的回应,因为跨技术平台都采用了远程工作和虚拟招聘。

候选人和员工也将从Microsoft团队的这种前端经验中受益,该团队可以监视内部流动性并扫描候选人的应用程序。人才体验管理(TXM)和团队将团结在一起,以减少使用团队进行交流的许多小型和大型企业的协作损耗。

现在,面试官和经理的功能功能都可以使用新的升级。招聘人员可以将有前途的简历转发给人才管理者,然后再对其进行评估。这有助于下一步,即针对单个候选人或小组面试的自动视频面试计划。采访者可以利用会议中的侧面板记录笔记,因为经理可以始终专注于采访。

员工还将从与团队的合作中受益’易于使用的内部移动工具。他们可以根据自己的投资组合和技能来浏览职位空缺,并获得常见常见问题的自动答案,这将节省人力资源团队宝贵的时间。员工还可以为家人和朋友推荐工作,并跟踪他们的申请状态。

团队用户和Phenom客户现在可以轻松选择最适合其组织的候选人,而不会影响他们的工作流程。在办事处开业后,虚拟招聘更有可能继续。

TXM与Team的集成提高了生产率,并使招聘人员可以进入更多区域来招聘候选人。随着混合和远程工作文化的保留,HR团队将通过人工智能(AI)简化其工作。

hen最近还收购了功能强大的人才管理AI My Ally,该公司每周可以安排20,000次面试。