英特尔实现其多元化和包容性目标

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2015年,英特尔披露了其计划,以确保五年内在美国员工中充分体现代表性不足的少数民族和女性。但是,它已经成功地在设定的2020年截止日期之前实现了目标。

根据最近发布的《 2018年多元化与包容性报告》,在过去三年中,女性以及少数族裔少数族裔(URM)的人数在美国有所增长。从2015年到2018年,西班牙裔,非裔美国人和美洲原住民的代表人数明显增加。

该公司采取的各种举措都对这一成就负责。

英特尔已经努力缩小薪酬差距已有一段时间了。它已确保按性别和种族/民族划分的薪酬平等,并且将来还将继续朝这个方向努力。

公司扩大了其健康和福利计划的灵活性,以覆盖合格的家庭伴侣及其子女。这只能证明英特尔在创建包容性工作场所方面的投入。

英特尔的供应商多元化支出已从2015年初的1.5亿美元增加到2017年底的6.5亿美元。它正在与多元化拥有的供应商达成10亿美元的年度支出,并实现了1亿美元的相关目标于2020年在全球范围内推广女性拥有的企业。

英特尔是《重新启动代表技术联盟报告》的创始成员,旨在提高计算机行业中的女性代表。该报告旨在缩小技术领域的性别差距。英特尔已与其他11家公司一道,誓言投资超过1200万美元,以确保到2025年在美国获得计算机专业研究生学位的有色女性人数增加两倍。

毫不奇怪,英特尔的努力和承诺取得了回报。 URM代表比例增加了17.7%,而非洲裔美国人则增加了31.4%。自2015年以来,拉美裔人的代表人数增加了10.8%。美洲原住民的人数增加了40%,妇女的总数增加了8.5%。

总体上,土著人民的多样性变化增加了2.2%,非裔美国人增加了1.1%,西班牙裔增加了0.9%,美洲原住民增加了0.2%,女性增加了2.1%。