英特尔印度向国内员工合作伙伴延长了健康福利

国内合作伙伴,与同性或异性相同,将被公司住院保险和门诊政策所涵盖。他们还可以注册为各种保险政策的被注册人或受益人。

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英特尔印度通过向其雇员的国内合作伙伴扩大医疗保健福利,对其雇员的伙伴,无论是同性还是异性的,都展示了对多样性和包容议程的承诺。工作人员现在可以在住院保险政策中注册其配偶,并有利于员工的门诊政策的福利。这并非全部,迈出了另一步使工作场所更加包容,英特尔印度允许其员工提名国内合作伙伴,不论性别,作为学期生活和个人意外保险政策的提名人或受益人。

荷尔蒙治疗,外科干预和精神病咨询/药物以及与性别重新分配有关的其他程序。英特尔的门诊政策已经包括精神科咨询/药物以及员工援助计划,为员工及其家人提供免费咨询。

该技术公司认为,应对员工的不断变化的要求,这些员工队伍随着时间而越来越多的员工。该公司始终致力于在工作场所建立开放文化,这在各方面接受并鼓励多样性,而不仅仅是在性别方面。

现在的改善益处涵盖了可能需要住院治疗的心理健康问题,以及与压力,焦虑和其他精神病,心理和发育状况有关的所有疾病。

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