Dabur Stresscom为Mahindra Finance员工组织心理健康课程

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在有组织的部门中,超过52%的员工表示压力过大,而94%的员工表示压力过大。–Prakriti Poddar在网络研讨会上的演讲

2020年8月:在精神健康支持从未如此重要的时代,Mahindra Finance与Dabur Stresscom联合组织了一次有关精神健康与健康的综合会议。由著名的心理健康专家和Trans –私人治疗师Praktiti Poddar博士共同举办的会议着重于工作场所的幸福感,并帮助员工识别,理解和管理在瞬息万变的前所未有的困难中所面临的压力。

根据Buffer和AngelList的最新研究,有18%的专业人员声称他们在远程工作时感到孤独。现在,这已成为公司当务之急,必须确保员工的身心健康,以营造一种有益,创新和高效的组织文化。随着Covid-19完全破坏企业的工作方式,Dabur Stresscom致力于组织一系列网络研讨会,旨在为企业,员工和更广泛的商业社区提供有关COVID-19对心理健康的影响以及如何应对的最新证据。解决它。

Poddar Wellness Ltd.心理健康专家Prakriti Poddar在强调使用阿尔伯特·埃利斯(Albert Ellis)模型改善员工的心理健康的压力时,说到:“压力很大,特别是在年轻一代中,他们的压力很大个人生活,也包括他们的职业生涯。他们陷入困境,常常对未来感到茫然,这只会增加他们的压力。如果我们谈论工作专业人员,那么在有组织的部门中,有超过52%的人表示感到压力很大,而感到“压力”则等于94%。由于失去工作或失去工作的威胁,这种大流行病加剧了网上工作和家庭生活的压力,加剧了这种情况。

“非常高兴的是,Dabur,Mahindra等公司正在研究工作场所的心理健康和福祉。此外,像这样的网络研讨会鼓励人们加深理解,自省和创造性地解决问题的能力,这是在此类时代所需要的主要技能。精神疾病对全球经济的影响预计每年约为25亿美元。估计由于精神疾病造成的损失为120亿天。我们知道我们可以进行干预,以有效改善工作场所的心理健康。改善工作场所心理健康的投资回报是成本的四倍。每个人都在生活和在与自己的问题作斗争,因此,要提升他们的水平就需要对他们的经验和世界观有深刻的了解。”添加了Prakriti。