19周带薪产假给65%的公司造成了负担:LocalCircles调查

尽管政府承诺介入,但公司对现在雇用妇女仍持谨慎态度。

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修改了《产假法》,将女性专业人员的带薪产假从12周增加到26周,印度许多组织现在都在考虑雇用女性。根据LocalCircles的一项调查,中小企业和初创企业尤其将雇用女性作为额外的财务负担,而她们宁愿没有这样做。

尽管政府已提出为14个星期的延长产假津贴中的7个支付薪水的50%),但65%的组织仍然认为,即使剩下的19个星期的带薪产假对他们来说也是巨大的经济负担。

尽管政府表示愿意,但仍有42%的女性不愿聘用女性。63%的公司认为,政府实际上要付诸实践还需要一段时间,即使如此,这一过程仍将是一个漫长的过程。又长又麻烦。

在过去的一年半中,有54%的公司同时雇用男女,但仅雇用男性的公司数量明显增加。在过去六个月中,这一数字增加了8%(从11%增至19%)。