修改了《产假法》，将女性专业人员的带薪产假从12周增加到26周，印度许多组织现在都在考虑雇用女性。根据LocalCircles的一项调查，中小企业和初创企业尤其将雇用女性作为额外的财务负担，而她们宁愿没有这样做。
尽管政府已提出为14个星期的延长产假津贴中的7个支付薪水的50％），但65％的组织仍然认为，即使剩下的19个星期的带薪产假对他们来说也是巨大的经济负担。
尽管政府表示愿意，但仍有42％的女性不愿聘用女性。63％的公司认为，政府实际上要付诸实践还需要一段时间，即使如此，这一过程仍将是一个漫长的过程。又长又麻烦。
在过去的一年半中，有54％的公司同时雇用男女，但仅雇用男性的公司数量明显增加。在过去六个月中，这一数字增加了8％（从11％增至19％）。
重视我们的内容...为我们的成长做出贡献。甚至一个 一个月的小额捐款 对我们有很大的帮助。
五年以来，我们一直通过每日新闻和故事为行业提供服务。我们的内容对所有人都是免费的，我们计划保持这种状态。
支持HRKatha. 在此缴费 （只需要一分钟）
