阿迪达斯人力资源主管被指控误操作的种族主义,退出

意识到她失去了对她员工的信任,Karen Parkin决定在23岁到运动服装公司后退休

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阿迪达斯全球人力资源主管Karen Parkin结束了她们与德国运动服公司的两十年联合会,后者由黑人员工投诉,该公司的文化缺乏多样性并支持种族主义。

人力资源部门决定通过一些员工减少以下要求,即她处理公司的种族主义相关问题。保持她一直致力于与种族主义的平等和口语,Parkin表示,当她失去对员工的信任时,她只能减缓她的存在,这只是将公司停下来。

2019年,在波士顿的会议上,Parkin呼吁对与种族主义相关的问题“噪音”的关注感到担忧,这引起了广泛的批评。然而,Parkin后来承认,她未能澄清阿迪达斯在会议上的种族主义的立场,甚至为此道歉。

在此之后,该公司曾被削减了一批要求监事会介绍Parkin在本组织内有关比赛的误操作的问题。

Parkin已经下降说,是时候挂起靴子并让路改变。她不再是从6月30日起效力的执行委员会的成员。虽然,阿迪达斯行政长官克拉斯珀·罗斯特(Adidas)将接管她。

美国和英国的公民五十五年的帕金是第一个被任命为阿迪达斯的执行局20多年的女性。

与此同时,公司确实承认过去,它未能给予由于黑色运动员,名人以及为adidas品牌成功的员工和顾客和客户提供的信贷。该公司现在将建立一个新的全球委员会,专注于本组织内的纳入和平等。

此外,阿迪达斯已经设定了一个目标,以确保美国至少30%的劳动力包括黑人和拉丁裔人民,也是其领导职位的至少12%。该公司将涉及第三方来管理美国的反歧视和骚扰标准。

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