Airtel.唤醒了性别多样性

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电信公司试图以政策的变化解决严重问题,这将确保妇女员工一旦她从她的22周退回的产假时会得到相同的角色或同等的角色。

国际妇女节似乎已经唤醒了几个印度企业对性别多样性,或者可能他们为妇女节选择了这一周,作为宣布妇女员工的扩大福利和灵活性的适当时机。

Airtel.也加入了列表,并将产假从12周延长至22周。此外,电信公司还将为工作母亲提供灵活的工作选择,以确保顺利过渡到全部工作时间。该公司在Gurgaon的办事处开始为儿童提供现代化的日常护理设施。

“这是一个努力使Airtel成为一个很好的工作,促进所有管理层的性别多样性。官方公报表示,该目标是为员工提供足够的支持,以使其角色与专业人士之间的角色之间的平衡。“

然而,电信公司试图解决一个严重的问题,并在政策的变化中,这将确保妇女员工一旦从她的22周的产假休假回报时会得到相同的角色或同等的角色。此外,该评估年度的员工的评级将根据他们在工作期间的绩效和贡献来依据。

对于采用案例,本公司已发布12周的休假,如果孩子的年龄不到两年,六周,如果孩子的年龄超过两年。然而,许多公司提供了相同的叶子持续时间,成为它采用或生物学母性,以任何一种方式,一种新的母亲需要与她的孩子共度时光。

案件中的男性员工可以利用一周的亲子休假。

Gopal Vittal,MD& CEO (India &南亚)Bharti Airtel说。 “随着这项新政策,我们的目标是向女性员工提供足够的工作生活平衡,并确保他们继续为Airtel增长故事做出贡献。”

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