您需要了解的2018年《小费(修订)条例草案》

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1972年的《酬金支付法》是一项重要的针对劳动者的社会保障立法。 

对于公共部门和私营部门的许多工人来说,最痛苦的是工资与津贴之间的差距。但是,议会于2018年3月22日通过的《 2018年酬金(修订)条例草案》是使他们处于平等地位的重要一步。该法案确保不受CCS(养老金)规则约束的私营部门雇员与政府辖下的公共部门事业/自治组织之间的和谐。

该法案不仅涵盖各行各业的雇员,还照顾休产假的妇女。忠实于其为所有退休后提供社会保障的目的(无论退休是退休金,身体残障还是身体重要部位的损伤),1972年《酬金支付法》是一项重要的工资社会保障立法工业,工厂和机构中的收入人口。它适用于雇用10名或以上人员的机构。

简单来说,酬金是工资的一部分,当某人在组织中度过至少五年后离开公司时,由雇主支付给雇员。根据《所得税法》,小费通常是为退休目的而储蓄的,免税。

这是它给各个部门的工人带来的各种好处:

提高私营部门工人的酬金: 有了新的条例草案,私营部门的雇员现在也将有权获得比政府部门的雇员更高的酬金。从目前的100万卢比上限,现在私人工人也将能够获得不超过200万卢比的免税小费,与政府部门的同行一样,后者在第七届中央薪酬委员会实施后有资格获得卢比。 20万

Kronos Systems印度公司国家经理James Thomas说:“将200万卢比的免税小费支付额从目前的100万卢比提高将使雇主和雇员双方受益。这对于成千上万在有组织部门工作的员工来说是一个潜在的财富,并且可能会鼓励更多的人加入该国的正规部门,为流失率降低的雇主提供更稳定的工作环境。”

但是,为了能够达到酬金的上限,即退休时的200万克朗,年薪100万卢比的人将需要工作大约41年。

产妇服务的计算: 条例草案设想修订有关计算休假的规定,以供休产假女雇员的酬金。根据2017年《产妇福利(修订)法》,将最长产假延长至26周,《酬金(修订)法案》建议将26周产假视为继续服务,以进行计算小费的数量。

虽然这可能是鼓励更多的妇女在产假后重返工作的重要举措,但TeamLease Services副总裁Sonal Arora对此却持不同看法。她说:“尽管如此,允许政府为女雇员确定产假的规定有些令人困惑;不仅与酬金法完全无关,而且由于印度是这方面最先进的国家之一(从去年起生效的产假增加),在可预见的将来不需要进一步上调休假期限。向下修订也不会受到赞赏或接受。因此,这项规定并不是真正需要的。”

 

该法案于3月22日由Rajya Sabha于2018年3月15日获得通过,而Lok Sabha于2018年3月15日获得通过。官方公告还要求进一步修订的范围,并指出,该法案颁布后,有权将金额上限通知政府。根据1972年《酬金支付法》规定的酬金,应授予中央政府。这将允许不时修改限额,同时考虑到工资和通货膨胀的增加以及未来的支付佣金。