IPM印度批发贸易公司是印度第一个获得平等工资认证的组织

认证将帮助公司朝着实现性别均等和缩小性别差距的目标迈进。

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印度菲利普莫里斯(IPM)印度批发贸易公司是菲利普莫里斯国际(PMI)的国家分支机构,已获得EQUAL-SALARY基金会的EQUAL-SALARY认证。

这家无烟技术公司认为,只有多元化和包容性的文化才能推动创新和成功。菲利普·莫里斯国际公司(Philip Morris International)及其全球子公司致力于减少性别差距。毫不奇怪,女性在PMI的所有管理职位中占35%,并且公司有信心在未来几年中将这一数字提高到40%。

根据人事主管Hosne Ara Loma的说法&文化,IPM印度批发贸易“我们作为一家公司的成功取决于一支才华横溢的员工队伍,在这里,个人享有学习,发展和繁荣职业的机会。这意味着要为男女从事同等工作提供公平和平等的报酬,而在IPM印度,我们的价值观和原则也无可厚非。根据国际劳工组织《 2018/19性别工资报告》,在印度,性别工资差距为34.5%,工资均等是迈向性别均等道路上的关键一步。 IPM印度作为印度第一家获得EQUAL-SALARY认证的公司而取得的成就使我们成为致力于平等并培养包容和充满活力的员工队伍的首选雇主。”

该认证证明了IPM印度批发贸易为同等工作的男女提供同等报酬这一事实。 EQUAL-SALARY认证基于对管理层对同工同酬原则的承诺以及员工对该承诺的理解的定性评估。它还研究了公司正在审查的人力资源政策和实践,这些政策和实践不仅能够识别潜在的性别盲点,而且能够提出纠正措施的建议。

该认证进一步有助于确定需要改进的领域,并支持应对缩小性别人才差距的更广泛挑战的努力。这包括采用灵活的工作安排并解决性别偏见。

关于认证的评论,创始人VéroniqueGoy Veenhuys&EQUAL-SALARY Foundation首席执行官说:“虽然今天,我们仍然不能以同等报酬来理所当然地从事同等工作,但IPM印度批发贸易公司等公司的承诺是朝着实现全球工资均等迈出的可喜的一步,并为缩小性别薪酬差距带来了更大的挑战。”

有趣的是,菲莫国际(Philip Morris International)致力于改变烟草业,以创造无烟的未来,并最终用无烟产品代替卷烟。尽管存在风险,但与吸烟相比,这些产品将是更好的选择。