评估:现状是否会继续?

每个部门正在为今年的评估制定自己的规则,这取决于扇区在锁定期间的执行方式。这是几个部门所期望的。

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在大多数公司开始评估过程的时候,电晕病毒发生了流行病。现在,随着锁定,其次是经济衰退,评估或增量看起来像一个遥远的梦想。

在企业严重打击的行业中,主要挑战是避免失去一个人的工作。但是,有些行业在往常上继续业务,但这些部门的许多公司都在播放安全。

The Big 4 - PWC India,Deloitte India,Ey(Ernst和Young)印度和毕马威都决定推迟雇员评估周期,包括促销和奖金,因为病毒爆发。

不仅仅是私营公司,甚至几家政府组织宣布了薪酬削减。鉴于冠状病毒锁模的经济影响,马哈拉施特拉的

amit das.

我们已经设法通过有意义的表现确保了绩效评估过程的连续性&经理之间的发展谈话&通过虚拟互动评估&合适技术支持的有意义的对话。

副首席部长兼财政部长阿吉特·帕瓦尔3月31日宣布,部长的薪水,首席部长和其他当选代表,在国家所有政府官员一起将最多在3月份削减到60%,而余额将情况提高后稍后支付。

由于冠状病毒大流行,中央政府也延长了其雇员年度绩效评估报告(APARS)的启动和完成日期。

尚未乐观,因为公司正在推迟评估过程,但并没有完全呼叫它。

Suresh Kumar. 是代表电气解决方案公司的Polycab India,Suresh Kumar表示,“来自所有垂直的业务受到严重影响。因此,我们将延迟增量过程,但肯定会将员工支付他们的雇员与欠后期拖欠的金额。“

Suresh Kumar.

我们现在介绍的唯一变化将是固定工资的变化,这也是基于性能的

“在我们的组织中,工资包括固定和变量的比例为75:25,增量范围为5-12%,这取决于员工的年度绩效。我们现在将介绍的唯一少数变化将是固定工资的变化,这也是基于性能的。“

根据媒体空间专业,AMIT DAS,Director-HR和CHRO,BCCL(次组),“通过有意义的表现将发生绩效评估过程的连续性&经理之间的发展谈话&通过虚拟互动评估&合适技术支持的有意义的对话。但是,增量&需要评估奖励结果&通过务实决定&基于短期的平衡方法&经常业务中断阶段的长期影响。”

在快速服务的餐厅(QSR)空间中,图片更亮。谈论评估过程,Balachandar N,Group Director,HR,Coffee Day Group表示,“即使从它所在哪里也会改变或转移。我们仍然设计了实现我们对员工的承诺的方法,但在这种破坏中,该过程将延长一下。“

然而,他补充道,“因为一切都必须意识到,我们去年失去了我们的MD(VG Siddhartha),因此,许多讨论仍在继续,以便让业务像往常一样运行。虽然我们不得不关闭我们的少数商店,但何时给予增量的决定以及尚未采取多少。“

巴拉达德尔N.

甚至没有什么可以改变或转移到它的盎司

 

行业观察员表示,预计药品和专业服务等部门将不受欢迎,这些部门的Covid-19爆发和评估将作为惯常进行。

另一个部门已被公布,其中增量是法律咨询空间。所有顶级律师事务所,包括Cyril Amarchand Mangaldas(Cam),Shardul Amarchand Mangaldas(Sam),Khaitan And Co.,Luthra和Luthra Partners,以及Juris Corp正在积极向其伙伴和合作伙伴提供奖金。

在这样的挑战中,雇主也指望一些理解,这方面的员工对雇主的同情同样。这是一个阶段,公司将会知道谁会通过厚实和薄的人站立!

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