阿根廷公司允许员工设置彼此的工资

科技公司没有老板,旨在有一个平坦的层次结构

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在10商品,一家薪金,员工本身的“利率”是一年的薪水。每个人都会参加这个独特的会议,除了新进入者。允许员工或其导师为自己提出加薪,提案是开放的辩论。

这不是10pines的唯一非凡的事实。该公司没有指定的首席执行官,也没有任何真正的经理“领导”团队。但是,他们所做的是公司的高级伙伴,他们被称为“硕士”或“员工”。

虽然该公司的小尺寸可能使这种方法实用,但该事实仍然是公司旨在拥有一个平坦的层次结构,并以最大程度的方式与员工透明。没有老板,因此,决定徒步旅行的力量给予了公司的人。

该公司还遵循每年在工作人员之间分享50%的利润的实践。

所有重要的公司决策都是与员工为团队协商进行的。来自新客户,现有客户,支出,财务和工资的一切都在每月在会议中公开讨论。在完成三个月的试用期后,允许新进入者加入这些会议。

根据BBC报告,一些员工甚至拒绝了为他们提出的增量,因为他们觉得他们不值得他们。

谈到招聘流程时,最终采访会看到所选候选人会见整个团队约85名成员。如今在这种民主环境中’S时代很难相信。

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