Capgemini修改了休假政策,帽子所有叶子直到六月结束

如果他们休假,IT公司的员工被告知他们的工资将被扣除,而没有任何项目的人则被迫休假15天。

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信息技术(IT)和咨询公司Capgemini要求其员工在6月底之前不要休息一天。那些所做的人,将根据公司指令面临支付。另一方面,没有项目的员工,另一方面已经被要求立即申请15天。

员工通过电子邮件告知该修订的休假政策。他们已经清楚地说明了他们有权在3月至6月份取消的八个叶子取消,并且只有15个叶子将从去年开始。根据原始休假政策,员工每月允许两只叶子,他们可以通过俱乐部使用的同月或更高的叶子,其中叶子题为其他几个月。但是,现在有了修订的政策,员工不能留出任何叶子,直到6月底。如果他们这样做,他们就会冒险削减他们的薪​​酬。

那些不是任何项目目前的人的困境甚至更糟糕。他们被迫申请15天的休假,其中一些人甚至没有留下那种留下的叶子。这意味着,他们将被迫削减付费。去年一直拯救叶子的员工,希望他们会被推向也是被骗的。

随着Capgemini最近获得了一家法国公司,员工无法理解为什么公司正在诉诸以这种方式对劳动力加压,这也是如此。

国家信息技术员工塞纳(纳迪斯)向这些员工展示了支持,并与马哈拉施特拉邦的首席部长发表了问题。然而,该公司认为这只是第二季度采取的临时措施,而且一年中剩下的休假政策将保持不变。

后来Capgemini发布了一份官方声明,澄清了它的立场。

“在这些前所未有的时期,Capgemini的最优先事项仍然是确保员工的安全和福祉。我们2019年的可变支付已于上个月向所有符合条件的员工支付正常。我们将在2020年4月1日起生效的所有初级专业人员的增量和促销活动。这在这个周期中构成了我们的团队成员的70%以上。对于其余的,计划的增量和促销活动已经推迟了一个季度,然后将继续前进。我们只调整了休假累积,最多可达Q2结束,并且仅作为临时措施。我们今年剩余时间的整体休假政策保持不变,员工可以根据政策继续累积。“

18评论

  1. 他们将艰难的钱扣除了一年的可变金钱,当它在明年转向3月份的回报时,他们会善于在Covid 19期间在Covid 19期间做出了100%变量的伟大工作。卡盖米人应该明白扣除的可变薪酬,在此期间covid不在图片中,

  2. Capgemini总是有理由(真正的借口)“not pay” employees’努力赚钱。要么他们会出现“0% hike”逻辑或者会说员工已经在乐队的较高方面赚钱,或者他们现在将资本化这一Covid情况。从来没有他们过来有一个充分的理由做点什么对他们的员工有益–他们的薪资标准病于很低!他们应该停止吹嘘他们所谓的价值观!

  3. 完全是假news.i.am.Am.part公司我也收到了邮件本文会谈论完整的虚假陈述。
    没有人说如果我们带叶,就会有任何薪水扣除。他们已经说过,如果假期余额超过6月30日,他们将被切碎至15。
    他们正在赋予正常。当时的70%EMPS。
    在这个艰难的时期,你应该幸福。这是公司的一部分,而是甚至被解雇了’S正在计划切断。

    • 你是管理的Pakka Chamcha。这个流氓公司扣除了26次矿山。首先,他们不会在3月开始休假到6月。每年都有30个叶子的帽子才能弘扬。在这个突然或隐藏的政策之上。不是员工分发的单一邮件。窗帘后面,你扣除了员工的知识,以拟订政策的名义..

      您正在提出评论,比如Capgemini是世界末日。没有公司是欺诈性的

  4. 作为专业的人力资源官员。我觉得从3月到6月四分之一的叶子是可以的,而不是作弊。
    在这种大流行情况下,所有员工都应该理解,所有公司都遭受了经济损失,他们必须以某种或其他方式覆盖它,无论是削减,失去就业等。

    此外,直到6月的任何付出休假也是OK,但SL应该像正常一样给出。

    整体良好的业务和员工驱动的修正案。

    • 不幸的是,似乎你是偏见的人力资源专业和苦涩部分是你不了解人力资源部的角色和责任。即使我不对评估你的技能。
      而是给贵公司和所有各自的公司的一个问题,为什么你今年没有减少利润?您每年赢得良好的利润,通过您的员工努力工作。它’是时候与你的员工站在一起,善于停止犯规。

      关于Capegmini,是一个十大IT世界领导者,市场价值良好。

  5. 它只是建立了敌人的敌人,如Wipro,Tech Mahindra和HCL对他们的员工来说是同样的。真实的情景是这样的,即使有些金融服务账户也迫使其作为可用于申请叶子的可计费项目的人员。它的全部来自印度领导公司。所以下次如果你有Capgemini的报价,就像它三思而后行..

  6. 公司表示,他们只为Q2调整了休假政策,之后剩下的一年原来的休假政策将保持不变。但是公司在这Q2中造成的损害呢?他们将每名员工扣除多达26叶......没有提到这一点!!它就像你在Q2杀死一个人,然后在Q2之后说出你可以像往常一样过正常的生活..

  7. 请允许匿名评论..因为你都知道没有人将真正的评论作为员工担心他们公司的恐惧行动..此类功能将为您的网站带来大量的流量贡献者)显然可以放置一些机器人丢弃不好的评论..

  8. 它已经很高的请求。已经U HV 1LAC击中了这篇文章..请允许匿名评论..立即......没有延误..因为你所知道的任何人都将评论与他们的真名和电子邮件ID提出评论,因为员工恐惧行动他们的公司......此外,这种功能也将为您的网站带来大量的流量..因为你会给我们所有的自由语音(作为匿名派遣国)显然可以放弃一些机器人丢弃不好的评论..

  9. 它不仅适用于孟买员工,甚至班加罗尔的位置员工也面临着同样的问题。作为影子资源的人(默认包括2019年12月之后的大多数人)在项目中也被迫从4月7日申请。

  10. 亲爱的Sanjeet先生,只是为了让您知道Capgemini没有任何Cl或医疗假。只有PL和医疗紧急情况。员工必须接受PLS(赚取的休假)..

  11. 人们总是抱怨一切和政府几乎减少到传递订单为什么’他们提出来说,我们推迟了Covid 19期间公司的40%到50%的税收…谁负责公司发生的损失…..

    • 你是管理的Pakka Chamcha。这个流氓公司扣除了26次矿山。

      在这个艰难的时间,你正在考虑杀死地毯下面的穷人的贫困员工。这是你的公司道德。为什么不’当所有其他公司都这样做,你就可以获得您的利润。

      你没有雇员,因为你知道你必须在批量裁员中支付令人满意的钱。或者可能是它是裁员的借口。你减少了员工叶子。然后发起大规模裁员。这样一个rascaldom

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