谷歌解决薪资差距,在10,000多名员工上花费970万美元

该公司由部分男性员工组成,他们被发现“薪水不足”。

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谷歌被指控解雇员工

在试图纠正组织中的性别薪酬差距时,Google发现其一些男性软件开发人员的薪水更低。发现他们在2018年获得的奖金和加薪比女性少。公司立即纠正了这一差距,据报道,公司在此过程中为10,000多名员工支付了970万美元。

在仔细检查各部门的薪酬时,发现在整个2018年的某个时候,更多的女性软件工程师从其高级经理那里获得了奖金或加薪。

该研究实际上是为了确定公司的妇女和属于少数群体的妇女的薪水是否较低。在此过程中,发现在做相同工作方面,一些男性软件开发人员去年实际上获得的收入比女性同行要少得多。

谷歌是硅谷其他受压迫的公司之一,以解决性骚扰和薪酬差距以及其他性别问题。目前,许多前女雇员正在起诉该雇员,他们声称由于从事相同工作和具有相同资格,她们的工资比男子低。

该公司一直坚称,它并没有减少女性员工的薪水。它还认为,类似职位或职务之间的薪酬待遇不是衡量股权的最准确方法。

在确定员工工资的同时,Google的常规做法是使用涉及绩效,工作,位置和其他此类因素的算法。然后,考虑主观因素,例如有关员工将来是否会表现良好;她的报酬是否与贡献相同工作量的其他人相似,等等。决策基于管理者提供的理由。

尽管在解决了这一差距之后,谷歌仍然轻松自在,但事实是,考虑到一些女性员工在任期开始时就获得了适当的薪水,因此加薪并不恰当。