格兰特树是一家位于伦敦的组织，致力于帮助企业获得政府资助，该组织遵循一种独特的系统，允许其员工自行确定工资。换句话说，在加入时，员工决定自己的薪水，并在需要时加薪。
他们需要做的就是与同事讨论并说服他们。如果他们觉得自己的工作超出了预期，并且超出了预期目标，他们只需要提出来进行讨论，并且如果所有同事都认为该员工应得的加薪，就可以提出要求。它。
通常会向雇员提供加薪，以表彰他们的辛勤工作，出色的表现和技能。如果员工承担了额外的工作或其他职责，也会进行远足。涨薪的目的是使员工的工资与市场价格保持一致，并使其能够应对不断上升的生活成本。
雇主没有法律约束向其工人加薪。但是，劳动力期望定期加息。这已成为一种普遍接受的做法。但是，此类加薪仅由雇主自行决定。此类加薪的时间和频率也由雇主决定。
然而，在GrantTree，其45名员工自己确定和更改工资，并在他们认为有应加薪的时候提高他们的工资。实际上，时间和频率甚至都由员工自己决定。一些员工的工资每年增加60万卢比。
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