格兰特树员工自己确定工资和加薪

员工讨论和确定自己的工资并在自己认为应得的时候加薪的这种罕见做法是非常不寻常的。

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格兰特树是一家位于伦敦的组织,致力于帮助企业获得政府资助,该组织遵循一种独特的系统,允许其员工自行确定工资。换句话说,在加入时,员工决定自己的薪水,并在需要时加薪。

他们需要做的就是与同事讨论并说服他们。如果他们觉得自己的工作超出了预期,并且超出了预期目标,他们只需要提出来进行讨论,并且如果所有同事都认为该员工应得的加薪,就可以提出要求。它。

通常会向雇员提供加薪,以表彰他们的辛勤工作,出色的表现和技能。如果员工承担了额外的工作或其他职责,也会进行远足。涨薪的目的是使员工的工资与市场价格保持一致,并使其能够应对不断上升的生活成本。

雇主没有法律约束向其工人加薪。但是,劳动力期望定期加息。这已成为一种普遍接受的做法。但是,此类加薪仅由雇主自行决定。此类加薪的时间和频率也由雇主决定。

然而,在GrantTree,其45名员工自己确定和更改工资,并在他们认为有应加薪的时候提高他们的工资。实际上,时间和频率甚至都由员工自己决定。一些员工的工资每年增加60万卢比。