预期Cognizant的浮动工资增加

为了降低成本并保持利润率,公司正在对战略和薪酬结构进行调整。

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据报道,美国跨国IT服务公司Cognizant正在计划增加其员工薪酬方案中的可变部分。当增长不景气时,这将有助于公司调整支出并管理利润。

软件出口公司不仅试图减少管理层,而且还在此过程中调整其销售和业务策略。

通过增加浮动薪酬(目前只是薪酬计划的一小部分),公司打算奖励那些为增长做出实际贡献和帮助的人。

薪酬的重组不仅将有助于降低成本和保护利润,而且还将使Cognizant做好增长准备。

尽管中层的浮动薪酬可能达到35%或更高,但基数较低的入门级的浮动薪酬要高得多。

据说该公司的收入增长和盈利能力一直低于预期。

由于奖励支出低,Cognizant的利润率’第二季度有所改善。在竞争对手Infosys的情况下,延迟增加工资和可变工资上涨确保了利润率保持稳定。

今年前不久,Cognizant预测增长将缓慢,利润率将缩小,并且员工人数将超过收入增长。这迫使公司在高级管理层进行重组,并重做其交易佣金结构。

为了降低成本,据说Cognizant试图使高级员工的数量与新生和具有六年以上经验的员工的数量相比有所减少。这也将有助于维持利润率。

除非客户要求,否则公司还将减少差旅。它将重新考虑商务舱特权,并将支出限制为仅能确保最低投资回报率的营销活动。