Infosys.将其ESOP程序扩展到较低级别的工作人员

这是公司奖励其人民的方式,保留最佳人才

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Infosys.,印度IT专业,计划将员工股票期权计划(ESOP)扩展到更大数量的员工,包括层次结构较低的员工。根据媒体报告,它现在将在入门级员工上方到达几个层次。

这一举措旨在保留一些公司的主要人才。 2019年,它将ESOP扩展为其试图激励和吸引公司主要人才的一部分。

在2019年5月的申请中,Infosys表示,ESOP计划的目的是通过扩大员工所有权来通过扩大员工所有权来增加股东价值,以便通过这种基于绩效的股票赠款计划激励,留住和吸引关键人才。

技术部门的许多公司,如WIPRO,TCS和HCL,正在延长几个福利,以保留他们的好表演者。

在去年提出的困难情况下,以及全球跨界传统,Infosys造成的大流行造成的不确定性决定持有去年其员工的增量。

1月2021年1月,Infosys已经向去年支付了待遇的员工。该公司目前正在开展绩效审查周期,以推出今年的增量计划。

Infosys.还拥有一个数字技能标签计划,其中它奖励获得为本公司至关重要的某些技能的员工。

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