订约雇员的正规化工作,将养恤金发放给死者的亲属

州政府拒绝支付已故雇员的工资,理由是该雇员是按合同雇用的。

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最近,喜马al尔邦高等法院通过了一项有关合同政府雇员的判决。临时雇用的雇员一旦服务正规化,便有权领取养老金。

该案涉及一位上访者,其丈夫于1999年被任命为阿育吠陀医生。2009年,在十年后,他的服务正式化。此后不久,2011年,丈夫去世了。

州政府拒绝将死者的工资支付给他的妻子,理由是根据1972年CSS(养老金)规则,他的收入不能计为退休金,因为该工资仅适用于应纳税的政府部门中任命的正式政府雇员。或在2003年4月14日之前。

该法案的第二部分说,按合同雇用临时服务人员不适用于应计养恤金。

替补席上的法官说:“即使请愿人的任命是合同规定的,但与正式雇员的定性没有任何区别,而且一旦在该州需要医生,就可以从请愿人的丈夫最终服务的事实中明显看出这一点。站在正规化的状态,那么州政府方面以合同为基础从雇员那里接管工作是不公平的。”

法院援引旁遮普邦和哈里亚纳邦法院的一项决定,裁定,一旦雇员的服务正规化,他就有权获得所有应计养恤金和退休金。

在此基础上,法院进一步补充说:“请愿人已故丈夫在其鼎盛时期提供的服务使国家受益,但合同规定的薪水较少。因此,如果在正式化之前已将合同期计算在内,则没有任何押韵或理由不计算合同期。万一否认,那将是极不公正的。”