塔塔钢铁矿业公司的代孕,领养假

TSML打鱼游戏机还将有资格获得育儿假和月经假以及其他休假

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塔塔钢铁矿业有限公司(TSML)正在朝正确的方向迈出一步,以确保包容,快乐和敬业的打鱼游戏机队伍。该公司已经引入了某些新的休假政策,该政策已在其全国各地的办事处实施。其中包括产假和代孕假,育儿假,给父母的休产假和月经假。甚至向单身男人和跨性别者也提供收养假。实际上,“新生父母假”允许雇员(男人,跨性别者或男/女同性恋伴侣中的任何一个伴侣)最多休7天假。

新的生育政策使孕妇有资格在怀孕期间和分娩后休26周带薪假。另一方面,代孕假为母亲提供12周带薪假。此外,新妈妈每天也可以享受半小时的“哺乳休息”,每天四次,以喂养婴儿直到十五个月大。每年还将向劳动力中的母亲提供七张“育儿假”,直到他们的孩子满五岁。

妇女可以每月休一天假,称为“月经假”,而她们无需寻求批准。如果合格的女性雇员,变性者或任何同性伴侣决定领养5岁以下的子女,则可享受长达12周的“领养假”。

该公司致力于创建一个工作场所,为每个人(男女,残疾人,LGBTQ +社区的打鱼游戏机)提供平等的机会。