塔塔钢铁矿业有限公司（TSML）正在朝正确的方向迈出一步，以确保包容，快乐和敬业的打鱼游戏机队伍。该公司已经引入了某些新的休假政策，该政策已在其全国各地的办事处实施。其中包括产假和代孕假，育儿假，给父母的休产假和月经假。甚至向单身男人和跨性别者也提供收养假。实际上，“新生父母假”允许雇员（男人，跨性别者或男/女同性恋伴侣中的任何一个伴侣）最多休7天假。
新的生育政策使孕妇有资格在怀孕期间和分娩后休26周带薪假。另一方面，代孕假为母亲提供12周带薪假。此外，新妈妈每天也可以享受半小时的“哺乳休息”，每天四次，以喂养婴儿直到十五个月大。每年还将向劳动力中的母亲提供七张“育儿假”，直到他们的孩子满五岁。
妇女可以每月休一天假，称为“月经假”，而她们无需寻求批准。如果合格的女性雇员，变性者或任何同性伴侣决定领养5岁以下的子女，则可享受长达12周的“领养假”。
该公司致力于创建一个工作场所，为每个人（男女，残疾人，LGBTQ +社区的打鱼游戏机）提供平等的机会。
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