休病假的合同工不能解雇:德里高等法院

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Alliance Air没有续签因背痛而请病假的空姐Chitra Sharma的合同。

尊敬的德里高等法院已要求印度航空的子公司航空公司联合服务公司恢复其订约雇员的服务,该雇员在病假期间终止了服务。

联盟航空的空姐,请愿人奇特拉·沙尔马(Chitra Sharma)发现,由于背痛而休病假时,她的合同工终止了。

夏尔马航空公司(Sharma)于1996年被国有航空公司聘用,合同为期三年,随后每三年续签一次,直至2011年。但是,当最后一份合同于2014年到期时,航空公司没有续签该合同。

尊敬的高等法院认为,尽管宣布续约,但仍未续签合同是任意的。

尊敬的法官拉文德拉·巴特(S Ravindra Bhat)和苏尼尔·高尔(Sunil Gaur)认为,联盟航空公司显然是不公平和不合理的,他们说,当他们一方面处理上诉人的要求时,她不应当续签合同病假,而另一方则坚持要她未经许可而休假。

2017年10月30日,法院指示航空公司按照通常的条款,按照通常的做法,在四个星期内与原告续签合同。

法院说,联盟航空公司作为国家机构,受印度宪法第14条的约束,其中联盟航空公司有责任合理容纳上诉人,并确保在不患病的情况下续签合同考虑她的案子。拒绝这样做显然构成敌对和歧视性待遇,而没有给予法院的理由辩解。

法院还指出,这种行为是摆脱老员工的诱因,也许是代替年轻员工。

Alliance Air的律师辩称,从2013年1月起,请愿人在没有申请任何病假的情况下停止上班报到,但法院驳回了这一论点。