Fynd承诺女性薪水高于男性

纠正现有的工资差距,使所有女性雇员的工资提高到男性的10%以上。

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为了缩小现有的性别差距并打破影响工作场所女性的障碍,许多大型和小型组织都进行了许多对话,而Fynd宣布了一项倡议,以消除性别偏见并激励更多女性加入其组织。

Fynd是一个独特的全渠道平台,具有独特的时尚电子商务门户,可将最新的店内时尚在线上发布。 O2O公司直接从该国最知名的品牌采购包括服装,鞋类,珠宝和配饰在内的各种产品。

Fynd已决定在三个城市进行招聘活动–孟买,浦那和班加罗尔–邀请200多位有抱负的女工程师参加,其中25-30位应聘的候选人将被邀请加入Fynd。

这是公司有意识地做出的决定,目的是增加妇女在工资单中的人数,并删除或修改带有偏见女性的政策。
该公司被迫采取这一步骤,因为统计数据显示出令人震惊的数据—与工程组织中的男性相比,女性雇员较少,公司中存在性别薪酬差距,领导团队中只有一名女性。

该公司不仅决定弥合女性的薪酬差距,并将其薪酬水平与男性保持在同一水平,而且还走得更远,向女性提供额外的10%的补偿金。

Fynd联合创始人Harsh Shah在评论这项倡议时说:“ Fynd是一个现代化的组织,遵循着多元化,协作和灵活的结构。我们希望通过固定现有的性别来扩大现代性,并填补公司的薪酬差距,并彻底重塑我们的工作文化。目前,我们的团队中有60名工程师。我们相信,我们在组织中雇用更多女工程师的倡议将受到欢迎,并且越来越多的妇女将被激励去追求自己的梦想,并以更好的方式来发挥自己的力量。”