Fynd承诺女性比男人更高的工资

修复现有的薪酬差距,并将所有女性员工的薪水升至10%以上。

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虽然大量的谈话正在进行大型和小型组织,但是弥合现有的性别差异并破坏影响工作场所的女性的障碍,但Fynd宣布了一项倡议消除性别偏见并激励更多妇女加入其组织。

Fynd是一个独特的Omnichannel平台,拥有独特的时尚电子商务门户网站,可以在线带来最新的店内时尚。 O2O公司在全国最着名的品牌中直接跨各种类型的产品来源,包括服装,鞋类,珠宝和配饰。

Fynd决定在三个城市进行招聘驾驶–孟买,浦那和班加罗尔–邀请200多名抱负的女工参加它,其中25-30克的候选人将被绳索成为Fynd的一部分。

这是本公司提出的有意识决定,以增加工资单中的妇女人数,并删除或修改带偏向妇女的政策。
该公司被驱使为此步骤,因为统计显示了令人担忧的数据—与工程组织中的男性相比,妇女员工更少,他们的公司存在性别薪酬差距,只有一个女人在他们的领导团队中存在。

该公司不仅决定弥合妇女的薪酬差距,并在同一水平上对男性的赔偿级别,还要进一步逐步,并将其提供10%以上,以抵消差异。

Fynd联合创始人Harsh Shah说,“Fynd”是关于这一倡议,“Fynd是一个观察多样,协作和灵活的结构的现代组织。我们希望通过修复现有的性别和在我们公司的薪水中缴纳差距来扩大现代性并完全重新发明我们的工作文化。目前,我们的团队中有60名工程师。我们相信我们倡导雇用更多组织的女工工程师将受到好评,越来越多的女性将有动力追逐他们的梦想,以更好的方式将其优势引导。“

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