托儿和父母身份没有孩子’s play for Swiggy

食品送货专业已经出现了一系列政策,即使所有父母在内的所有父母都有养成的,生物,LGBTQ +,有一个舒适的旅程

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食品交付专业Swiggy,宣布其新的育儿和父母时期政策,牢记父母身份的旅程。政策旨在满足现代父母的多样化需求。

今天的新父母需要更多地灵活地平衡育儿和专业生活,这些政策已经制作了牢记。父母杂志家庭需求,职业需求和过渡,同时继续体验动态职业机会和发展。

然而,是什么让这些政策不同的是,他们包括所有父母,无论是生物学,采用的同性或异性恋。在所有不同的形式下,小心地包括父母身份,该组织对父母身份和儿童的旅程带来了积极的一步,为父母饲养了所有更加丰硕的,更方便。

普利什菜单,vp-hr,swiggy,说,在设计政策时有几件事。“我们试图向后工作,了解父母在旅途中真正经历的是什么。此外,我们希望专注于包容性,并为父母提供压力的经验。”

该政策需要福利,例如支持小学护理人员是生物学,调试或收养父母,单一父母或LGBTQ +父母。 Swiggy设计了在整个采用,生育护理和代孕旅程中支持父母的政策。

政策主要集中在性别中立,从而,父母被称为主要和中等护理人员,这取决于谁想要接受任何一个角色。主要护理人可以根据法律授权使用26周的带薪假期,而次级护理人员则被允许15天,无论性别和性行为如何。

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我们试图向后工作,了解父母在旅程中真正经历的是什么,并使父母无需紧张。

该公司在其校园附近的服务提供商合作,为父母提供了Creche设施。在现场,Swiggy还有其他好处,例如父母的符合人体工学座位和保留停车位。

在父母的旅程中,可能会出现需要员工去上班旅行的情况。在这种情况下,照顾孩子对父母提供了很大的担忧。为了确保员工可以专注于他们的工作,并且在不必接受压力和担忧的情况下,斯沃基也能为国内旅行提供支持。在旅行期间,父母被允许和他们的孩子一起带着额外的照顾者。允许员工与公司的同样的旅行报销合同。

如今,人们可以通过怀孕和育儿的旅程来报名参加普遍存在的健康宿舍和服务。 Swiggy鼓励其员工充分利用这些服务,并为他们提供报销。

此外,怀孕的员工可以选择在其最后三个月期间使用的运输服务,往返办公室。

员工不仅允许使用最多15天的粘接休假,因此提供了根据其便利性使用它们的灵活性。最初,他们可以使用这些来利用半天的叶子,然后回到他们的孩子,如果他们如此希望。

对于收养父母,本公司提供生育保健和代孕的支持,经历医疗和法律程序。他们也允许在一年内休假五天,以履行所有其他义务,包括法律。

在父母身份之旅中,还有其他挑战,可以为父母或期望的父母提出,这可能在他们的生活中呈现困难的时刻。可能出现不可预见的情况,例如流产或怀孕的医学终止。对于这种情况来说,Swiggy为主要合作伙伴提供了六周的流产休假,并且在这次艰难时期支持其配偶的伙伴可以使用一周的休假。

员工面临的挑战之一是如何与他们的经理在怀孕期间或通过采用过程的同时与他们的管理人员进行对话。

为确保员工和经理对这种情况感到敏感,该公司向校园内的每个人发出了一系列指南。这些指南列出了DO’与员工互动的问题,即将开始作为父母的旅程。

Yamini Koganti,头部补偿和福利,Swiggy,解释说,“员工担心在第一个三个月期间展示怀孕,不确定线经理如何反应。这种指南可用于帮助管理者采取更敏感的方法。”Koganti一直在设计父母身份和育儿从上班时的Swiggy。

在主要看护人返回工作时,他们可能需要花一些时间来定居并尽可能地富有成效。为了阻止员工担心他们的表现并给予时间来回到游戏时,Swiggy旨在确保只考虑返回员工的最后一次绩效审查,以便“在”期间“解决”。

这些政策仅限于办公室SWIGGY员工,并没有扩展到送货伙伴。

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