最近发布的印度工作场所平等指数（IWEI）是该国的第一项基准研究，用来衡量各组织为使女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者在其员工队伍中所付出的努力。塔塔钢铁公司（Tata Steel）在首届LGBT +包容性最佳雇主名单中，在“银牌”类别的18个组织中排名第一。它以致力于确保工作场所LGBT +社区平等的承诺而受到认可。
该国首次发布此类清单，共有52个组织参与其中，这些组织通过参与，致力于支持LGBT +人民的事业，并为他们的工作平等而努力。
塔塔钢铁公司之所以取得高分的原因之一是因为它去年推出了一项新的人力资源政策，该政策使LGBTQ +社区的员工能够利用法律为与他们同住的同性伴侣允许的所有人力资源福利，例如儿童保险。护理假，给新生儿的父母假，医疗福利，联合住房点，员工援助计划，家庭旅行政策，健康检查，转移和搬迁福利，蜜月套餐等等。
两年前，塔塔钢铁公司还成立了LGBTQ +员工资源小组WINGS。在推进多元化议程的同时，公司还设定了自己的目标，即到2025年使女性员工人数达到20％。
大约五年前，它启动了一个名为MOSAIC的多样性小组，该小组在雇用方面促进了多样性，并包括LGBTQ +社区的成员以及残疾人（PWD）。该小组致力于提高员工意识，加强基础设施，招募各种人才，帮助挽留和发展他们，并庆祝他们的存在和贡献。
塔塔钢铁公司（Tata Steel）相信，通过遵循多元化和包容性道路，即使在增强组织的文化和业务成果的同时，它也能够吸引最佳人才并利用更广泛的人才库。
IWEI已经认可塔塔钢铁公司在尊重每个人的独特性以确保多样化和包容性的工作场所方面所做的努力。
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