威尔斯本集团推出WOW倡议,以促进性别多样性

哇旨在为妇女雇员提供支持

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威尔斯本集团推出其威尔普(WOW)计划的妇女,基于其核心性别多样性和所有机会的核心原则。该计划旨在识别,驱动,并为与Welspun相关的妇女雇员创造平等机会的氛围,并将被Dipali Goenka思考。

这一倡议旨在提供增长和机遇的环境,制度化帮助妇女达到预期目标的进步政策。魔兽倡议符合公司继续致力于促进印度业务生态系统的性别包容性。

该倡议具有不同的焦点领域和段,包括魔兽社区–女性的支持网络,女性,女性;哇有意识的女性计划–助理经理 - 高级经理级别的妇女雇员的掀起计划;哇助理参与–威尔斯植物的女性打鱼游戏机和女性冠军的成长为中心的订婚驾驶 - 从顶级B学校招募女性人才的计划,并为中间管理领导角色进行梳理。

谈到该倡议,Dipli Goenka,CEO&威尔斯浦印度联合MD表示,“通过这一倡议,我们旨在通过减少性别差距并超越董事会妇女的代表,为董事会的妇女的代表造成妇女打鱼游戏机的进步文化。例如,组织中妇女的更大代表可以为该桌子带来更大的情感商,这导致更好的思想和经济和社会股息的含义和多样化“。

她说,该公司已与影响其田地专家的有影响力的女性领导者合作,并融入了各自的田地中种植和卓越的其他女性。 Welspun认为,这一举措将成为打破明天玻璃天花板和塑造领导者的游戏更换者。

该发射是由涉及Dipali Goenka,Chakra冥想专家的虚拟小组讨论,Preeti M Mandawewala博士;心理学家&公司教练,Aditi Govitrikar博士;营养师,健身教练&作者,苏丹阿加尔威尔和作者&关系教练,raksha bharadia。 Bidisha Banerjee主席,学习文化副总裁&雇主品牌,讨论看到参与者与女性专业人士与同胞分享他们的经验,见解和建议。

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