迪拜制定了新的人力资源法:请假人数更多&员工福利

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该立法旨在增加年假,丧假和其他特权。 

阿联酋副总统兼总理通过的新的《人力资源法》给员工带来了许多好处,迪拜的员工(包括外籍人士和阿联酋人)都有理由为之欢呼。

法律承认员工有“远程工作”的可能性,并赋予员工确定额外奖金的权力。

根据新法律,员工现在可以休三天假而不是三天以哀悼二级亲戚的死亡。它将8年级员工的年假从22天增加到25天,使7年级及以下员工的年假从15天提高到18天。

根据新法律,晋升将更加容易。现在,促销将基于绩效评估,而更早之前,它需要大量经验证明以方便评估。

该法律还提供了许多特权,包括员工的年度旅行津贴’的未满18岁的家庭成员。以前的法律将旅行津贴限制为三个孩子,而新法律废除了该上限。

除上述规定外,它还为员工提供了内部申请任何空缺职位的机会,并且在该员工实际应得的情况下无需满足晋升条件即可被调动。

最重要的是,它授予雇员在直接主管的同意下直接获得加班津贴的权利,但要书面注明额外的工作时间,并注明在正式工作时间之后所花费的加班时间。

它还为正在准备研究,项目和毕业证明的员工提供五天的综合假。

根据新法律,晋升将更加容易。现在,促销将基于绩效评估,而更早之前,它需要大量经验证明以方便评估。

迪拜政府批准了新的人力资源法,以期创造一个有利于创新的环境,并进一步扩大酋长国作为创新和卓越典范的形象。

该法律的重点是确保所有员工的工作安全和稳定,提高整体绩效,加强政府工作,鼓励员工的创造力和创新能力以及吸引合适的人才以帮助巩固阿联酋的榜样。