工人在罢工前必须提前60天通知

如果工业机构最多可容纳300名工人,则无需政府批准即可雇用或解雇他们

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拟议的《 2020年劳资关系法》法案旨在赋予工业机构更大的灵活性,以在没有政府批准的情况下雇用或解雇工人,前提是其员工人数不超过300名。当前限制为100或更大。但是,还建议工人在罢工前必须提供60天的通知。他们只能在向法庭或国家工业法庭提出诉讼后两个月进行罢工。

劳工和就业部长Santosh Kumar Gangwar于9月19日在Lok Sabha提出了这些更改,当时2020年的《社会保障法典》和2020年的《职业安全,健康与工作条件法典》已经出台。预计这些法案将使《劳动法》更加简单,并使印度有组织和无组织部门的5亿多工人受益。

从今以后,拥有300名工人的工业企业的所有者如果想解雇工人,则无需从政府那里获得长期任用令。雇主的这种灵活性也将赋予工人抗议或罢工的权利。

但是,任何“雇用三百或三百名以上的工人,或在前十二个月的任何一天被雇用”的工厂,都必须按常规裁员。

据专家称,虽然实施该计划的州的就业人数有所增加,但该提议只会导致企业为其员工提供随机的服务条件。雇主将因拥有财务上的无力或指控他们的不当行为而拥有过多的灵活性来接纳或解雇工人,这将使工人失去任何工作保障感。

还建议工人在罢工前必须提供60天的通知。他们只能在向法庭或国家工业法庭提出诉讼后60天进行罢工。

目前,只有从事公用事业服务的人员(水,电,天然气,电话和其他基本服务)才需要在罢工前六周内或发出此类通知后的14天内发出通知。

还提出了一项再培训基金,其中主要的供款将由雇主支付,等于工人在裁员之前最后提取的15天工资。但是,尚不清楚哪些其他来源将为该基金捐款。

有人建议进行改变,以扩大农民工的社会保障并重新定义“工人”,以使其更包含州际移民工人。 《职业安全,健康与工作条件法》将州际移民工人定义为自称来自一个州并在另一个州找到工作的工人,每月收入最高为18,000卢比。建议的定义区分了仅合同工的当前定义。

早先的《守则》规定在工地附近为工人提供临时住所,但已被删除。但是,已提议一次性支付旅费,以支付工人往返其家乡的票价。

《社会保障法》建议建立国家安全委员会,以向中央政府提供建议,以制定针对无组织,演出和平台工人的相关计划。雇用零工的聚集者将必须贡献其年营业额的百分之一至二用于社会保障。捐款总额不应超过聚合者应付给演出和平台工人的款项的百分之五。