延长产假:沃达丰在妇女节上的礼物

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沃达丰成为世界上少数少数少数民族的组织之一,在全球范围内拥有统一的产假政策。

沃达丰决定在全球拥有强制性统一的产妇政策。电信公司成为世界上第几家公司之一,以便在联合国之后拥有这一类的最低产妇政策。

根据新政策,妇女将获得16周的薪酬休产假,这是一个月超过标准规范。此外,他们还将每天工作仅6小时(每周30小时)从产假休假后获得工作的设施。在它之上,即使是男性员工也有权获得亲子休假的一个工作周。

虽然在印度,但始终存在产妇政策,这一新的强制性政策将在几乎没有立法要求提供产妇支持的国家产生大量差异。

通常,整个工作中的公司都认为妇女作为公司的责任。但通过KPMG的研究擦掉了这一偏见。根据毕马威,15周的薪酬产假将在全球每年额外的280亿美元的额外费用。为了节省此额外成本,公司更愿意用新员工替换它们,但培训全球公司每年花费约470亿美元。因此,通过让母亲回到工作,公司可以节省约190亿美元。

此外,毕马威估计,全球回归政策可以为新生婴儿提供额外的140亿美元的儿童保育,并使母亲能够与刚出生的婴儿一起度过累积的608万美元。

沃达丰集团集团首席执行官Vittorio Colao官方公报,“太多才华横溢的妇女留下了工作生活,因为他们面临着对新生儿的关心或维护他们的职业生涯之间的艰难选择。我们的新强制性最低全球产科政策将在几乎没有法定产假的国家/地区支持1000多名沃达丰妇女员工。

女性占全球沃达丰员工的35%,但仅占其国际高级领导团队的21%。该公司认为,新的产科政策将有助于弥合这一差距。

在印度,妇女占沃达丰12,000名劳动力的20%。电信公司希望将妇女人数增加至少30%的劳动力。从2013财年的一个女性区域经理到,该公司现在将数字达到17次。

在沃达丰印度,DGM,GM,Head,AVP级别有大约21名女性员工。

在妇女节之际,该公司还发布了一部短片,背带内容,这表明公司提供有吸引力的产妇福利的商业意义。

电影‘Maternomics’。单击播放按钮

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