性别薪酬差距在孟加拉国,中国,澳大利亚和俄罗斯进入级别

根据国际劳工组织的报告,在大多数其他国家,进入级别的性别薪酬差距,妇女继续支付少于男性。

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根据第六次“2018 - 19年度”全球工资报告:国际劳工组织(国际劳工组织)发布的性别工资差距之后,性别薪酬差距是全球入学阶层工作的现实,除非孟加拉国,澳大利亚和俄罗斯。

显然,这证明了这些国家妇女权利的权利,特别是孟加拉国,这是一个发展中国家。

在大多数国家,观察到性别薪酬差距将从年轻员工到高级员工逐渐扩大。差距显示第一个队列后显着增加。例如,在美国,在第一个队列之后,在第一个队列之后,直到20岁,这就是达到20岁的速度下降约5%的涨幅达到约5%的人16至20日,21至30岁年龄组的约12%。

这些数字还表明,妇女在劳动力的参与期间在携带的育房和养育年度都会受到显着影响。对于男人,这段时间内不同。这对全球妇女进行了长期后果。

更令人担忧的是,女性继续低于20%的人,而不是男性。

令人惊讶的是,与男性相比,孟加拉国在妇女工作的兼职工作方面更好。只有10%的妇女和4%的男性工作兼职在孟加拉国,而72个国家之间,平均而言,14%的妇女和7%的人都在兼职工作。

根据国际劳工组织的报告,2017年的全球工资增长率是自2008年以来的最低值。实际上,全球工资增长率从2017年的2.4%降至2017年的1.8%。这些调查结果基于来自136个国家的数据。

在高级G20国家,实际工资增长率从2016年的0.9%下降到2017年的0.4%。另一方面,在发展中国家G20国家,2016年的实际工资增长在2016年的4.9%之间至4.3% 。

在过去的二十年中,平均实际工资在开发G20国家时期上涨了三次,而他们在高级G20国家的百分之只有九个百分之九。

大多数低收入和中等收入国家的高工资差距使得工资少于工人,以满足家庭的需求。 Ryder表示,高收入经济体的慢性增长和失业率下降的恢复较高。

该报告表明,各国应该试图制定在社会和经济上可持续的工资增长方面取得成就的方法。

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