爱彼迎 已承诺整合来自美国代表性不足社区的更多少数民族。它还将确保到2025年，其全球劳动力的50％将由妇女组成。
目前人数不足的少数族裔-美洲印第安人，阿拉斯加原住民，非裔美国人，西班牙裔/拉丁美洲人，夏威夷原住民或其他太平洋岛民-仅占公司员工总数的12％。它的执行团队只有两名非裔美国人-董事会成员肯尼斯·谢诺（Kenneth Chenault）和全球多样性与归属负责人梅利莎·托马斯·亨特（Melissa Thomas-Hunt）。
今年早些时候，这家美国度假租赁公司承诺到2021年底实现多样化并增加更多有色人种（POC），并在五年之内将更多女性纳入其董事会和执行团队。它打算通过改善招聘，晋升和保留做法来朝着这些目标前进。
“ Black Lives Matter”运动仅激发了公司实现员工和管理人员多元化的决心。
11月的数据显示，Airbnb的全球女性代表率为46.9％，这将使该公司更容易在2025年之前增加其女性代表。
这不是公司第一次致力于设定多元化目标。 2016年，Airbnb承诺到2017年底将代表性不足群体的员工人数从9.64％增加到11％。
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