被解雇的员工赢得了对捷豹陆地罗孚的诉讼

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员工终止员工服用808天的病假让他向他的雇主收取捷豹路虎,“不法终止”。

显然,上述员工,VIC Rumbold,没有出现过几个原因和几天的工作。他曾表示,从工作和据称的袭击中遭受的伤害使他远离工作。但是,本公司终止了Rumbold而不遵循正式程序。

这使Rumbold有机会向伯明翰劳动法院提出上诉,称他被错误地终止。法院统治着他的倾向于,该公司在应用标准出席管理程序方面一直疏忽。

该裁决进一步提到,如果捷豹土地流浪者提到自己的设定规则,而不是驳回伦德尔,后者就会出现警告。员工显然需要紧急髋关节替代手术,使他于2018年3月12日至8月13日之间从工作休假。

原告声称公司分配了他的荒谬任务,尽管有意识到他的病情和疾病,但他会让他回来工作。他还指责JLR不允许他利用他的手杖,以免他在他曾经受损的发动机的身体工作。但是,JLR辩护了其案例争辩说,在过去18岁的808天内,它持续了130,000美元的损失。它还表示,除了损失,它已经评估了Rumbold的愿意回归工作和缺席。

该法院尚未宣布该赔偿,即莱姆德·由于他无法完成他的待遇,并且被剥夺了他的拐杖在工作中的支持下。

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