被解雇的员工在针对Jaguar Land Rover的诉讼中胜诉

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一名雇员因休808天病假而被解雇,这使他被雇主捷豹路虎(Jaguar Land Rover)指控“错误解雇”。

显然,上述雇员维克·伦博尔德(Vic Rumbold)出于多种原因和几天没有上班。他曾表示,由于工作而受伤,还有所谓的袭击使他无法工作。但是,该公司未遵循正式程序就终止了伦博德。

这使朗伯德有机会向伯明翰劳动法院提出上诉,称他被错误解雇。法院判决他胜诉,称该公司在采用标准出勤管理程序方面存在过失。

该裁决还提到,如果捷豹路虎参考了自己的既定规则,而不是解雇伦博尔德,则后者会被警告而放任自流。该员工显然需要紧急的髋关节置换手术,这使他在2018年3月12日至8月13日期间请假。

原告称,尽管公司知道他的病情和疾病,但公司仍将他分配给他无意义的任务,以使他重新工作。他还指责捷豹路虎不允许他使用手杖,以免他工作的发动机的车身损坏。但是,捷豹路虎辩解说,在过去的18年中,他因缺席808天而蒙受了130,000美元的损失。它还说,除了损失,它还评估了伦博尔德重返工作的意愿和他的缺席。

法院尚未宣布赔偿,说伦博德应得的赔偿是因为他无法完成治疗,并且被剥夺了使用拐杖为工作提供支持的权利。