新的加州劳动法要求雇主撤销员工

在考虑到大流行后宣布的任何新候选人之前,酒​​店的行业已被授权将员工重新雇用下定的员工。

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加州政府通过了“重新训练和保留”的法律,创造了一个新的劳工代码。法律要求公司在酒店行业中重新雇用Covid19 Pandemery的员工,在填写新候选人的流行病的空缺职位之前。

法律进一步指出,每个雇主必须至少向候选人提供至少五天通知,以回应就业机会。雇主还应根据一个单一职位的候选人在其资历的基础上向人们提供职位。

法律已经立即有效,并将继续留下至2024年12月31日。根据法律,组织将不得不维持在包括发布的报告的重新开始记录,三年。如有任何违约,雇主可能需要支付重罚。

组织将被要求在建立空缺的五天内提供重新入学函。雇主必须在物理上或通过公司的最后联系方式向候选人签发。此外,员工还将允许达到五天的时间来回应通知。员工的资格将根据他在裁员之前或裁员期间服务的职位确定。

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