在工作中使用社交媒体可能会导致肯尼亚县减薪

塔那河县州长发布了这些法规,以提高生产力和效率并减少旷工

0
114

在肯尼亚的塔那河县,州长达多·戈德哈纳(Dadho Godhana)于2021年12月4日星期一发布了一份备忘录,其中规定了该县员工的一套法规,以提高生产力并减少旷工,职业道德疏忽,组织无效,效率低下以及随之而来的不良工作成果。在工作时间使用社交媒体可能意味着六个月的工资损失!

州长警告执行委员会成员,首席执行官和其他官员不要使用社交媒体,并从早上8点关闭到下午5点关闭电话。此外,在坚持每天上午8点至下午5点的工作时间(午休时间为下午1点)时,任何员工都不得轻举妄动。经常在县外旅行的员工只能在执行公务或获得州长本人同意的情况下旅行。总督还与CEC签订了有关员工绩效的合同,以确保对绩效进行正确评估,并将评估和审查绩效的任务移交给公共服务部门。违反这些规则(例如在工作时间使用社交媒体)将导致六个月的薪资削减,甚至导致相应雇员的解雇。

此举是在Infotrack发布的一份报告将该县排在最后位置之后通过的。这自动导致州长本人的劣势,她既是县参议员又是女代表。

早在2016年,尽管联邦铁路部长Suresh Prabhu提倡使用社交媒体来改善铁路服务,但仍严重抨击公务员对政府政策和行动的批评。

根据1966年《铁路服务行为规则》的第9条,不允许铁路服务人员沉迷于各种社交媒体平台(包括其封闭用户群)中的消息和聊天,以批评政府的当前或近期政策或行动。根据2016年8月30日的通知,任何违反上述法律的行为都可能受到纪律处分。

尽管一些高级官员批准了这一举动,因为它影响了公共组织的信誉和形象,但对批评政府举动的消极评论只是盲目的“赞”,有些人则认为应该保护有意义的批评,而不是加以惩罚。