政府致力于简化劳动法

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现有的15条劳动法将根据其功能分为四个广泛类别。

联盟劳动部和就业部正在制定重新定义劳工码的草案。主要是,劳动力代码根据其功能分为四个广泛类别。这些是工资,工业关系,社会保障和福利以及安全和工作条件。

这个想法是简化,合并,合理化现有的中央劳动法的相关规定。目前,有15条现有的中央劳动法,包括EPF法案,ESI法,产假法,采购法案,雇员赔偿法,无组织社会保障法和各福利CESS /基金行为。

劳动力班鲁德特雷雷亚(IC)劳工部长&就业,于7月26日披露了对Rajya Sabha的一个问题的书面答复。

该部正在由第二委员会劳动委员会建议实施。

早些时候,劳动和就业部在2017年制定了关于社会保障的劳工守则初步草案。该草案于16.3.2017年被列入该部的网站以获得公共和其他利益攸关方的进一步评论。

目前,审议了关于社会保障守则的规定。

 

1条评论

  1. 那’s a great news…我们终于到了那里:)…。我们有这么多法律要坚持,有关审计使审计很难跟踪和监控所有这些法律规范的遵守。它会真正使生活简单…

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