格雷每周提供四天的减薪15%

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该机构提出了这个提议,因为员工要求它。

WPP旗下的创意机构Grey为员工提供了丰厚的报酬。它使他们可以选择每周工作四天,而不是减薪15%。

该机构向其员工发送了一份内部备忘录,称该提议是对现有“灵活安排”的补充,该“灵活安排”使员工可以在家工作或重新安排工作时间,以更好地适应个人和家庭生活。

提供此职位是为了满足员工的需求。该机构知道,任何人,甚至单亲父母,都难以管理孩子及其优先事项。

该公司澄清说,这项提议并不是省钱的方法,它在过去的一年中囊括了三项新业务,并希望保留员工。

该提案的目的是提供更好的工作与生活平衡。

发送给员工的内部备忘录说:

“ Hello Gray NY,

我们很高兴宣布推出新的“减少工作周”计划。

我们经常听到员工对平衡职业和个人责任的要求。为了解决这个问题,我们提供了减少工作周计划,该计划允许员工每周工作四天,获得其全职工资的85%。该计划旨在使员工和Grey受益。它为员工提供了灵活性,并提供了更多的空闲时间来帮助平衡工作和个人需求,同时使Gray在我们对未来的代理商进行重新构想时能够以更加灵活,敏捷和高效的方式进行结构和运营。

该计划是从我们的FlexPlace(在家工作)和FlexTime安排中获得的单独收益,这些安排将继续存在-但是FlexPlace(在家工作)现在仅在星期二,星期三或星期四提供。

我们的新计划“我的早晨区”旨在为员工提供启发灵感的时间,对于专职员工每周工作五天的工作,该地区也将保留。

如果您有兴趣参加,请与您的经理联系。