联盟预算如何影响人们的薪水,储蓄和新女性员工带回家

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财政部长建议允许标准扣除卢比。 40,000 / - 代替目前的运输津贴和报销杂项医疗费用

对于2.5亿卢比的人和养老金领取者,联盟预算的主要利益之一是找出税收对其工资包的影响。今年的联盟预算没有带来任何戏剧性的变化,这可能会破坏受薪课程的情绪。

然而,作为受薪人民的额外好处是什么,金融部长Arun Jaitley提议允许标准扣除卢比。 40,000 / - 代替目前的运输津贴和报销杂项医疗费用。但是,以增强率的运输津贴应继续提供给不同的人。此外,在所有雇员住院的情况下,其他医疗报销福利将继续。

Arun Jaitley建议允许标准扣除卢比。 40,000 / - 代替目前的运输津贴和报销杂项医疗费用。

标准扣除额外扣除养老金领取者也有益处,通常不会因运输和医疗费用而享受任何津贴。该决定的收入费用约为8,000卢比。

此外,捷克利还宣布减少妇女员工’对其就业前三年的艾率为ePF的贡献为8%,与现有速度为12%或10% - 雇主没有变化’贡献。这意味着新的女性员工将在前三年获得增加的房屋工资。

政府还提出将雇主12%的雇主延长设施’政府对雇员公积金组织(EPFO)为新雇员提供的社会保障计划的贡献,他们就业的前三年 - 所有部门。

捷克利还宣布减少妇女员工’对其就业前三年的艾率为ePF的贡献为8%,与现有速度为12%或10% - 雇主没有变化’ contribution.

此外,政府将在未来三年内为EPF中的所有部门捐助12%的新雇员工资。

政府计划向所有部门延长固定期的就业机制,以创造更多的工作。目前,定期的就业设施可用于雇用大量工人的部门,如纺织品,皮革和鞋类,如Pradhan Manti Rozgar Protsahan Yojana(PMRPY)。

Rajesh Padmanabhan.

Rajesh Padmanabhan.,总监CHRO–?Welspun集团表示,“新的预算激励着新的就业机会,并且正如我们的轨迹成为世界上最小的国家,这是一个积极的。看着跨部门的劳动力灵活性,我们可以期待更多的人员配置和临时公司在跨越升级。此外,印度需要指数技能加速计划,而预算显示政府仍然没有盛大的计划,尽管我们看到了一些零星地区的技能建设奖励。“

看着跨部门的劳动力灵活性,我们可以期待更多的人员配置和临时公司在跨越升级。

捷克利还提出修改所得税法案,以通知新的评估计划。评估将在电子模式下进行,几乎消除人员接触,从而提高效率和透明度。

电子评估系统于2016年推出试点。 2017年,它扩展到102个城市,目的是减少部门与纳税人之间的界面。

“CESS增加是个人的分心,更多或更少中和SD扣除虽然较低的收入地层可能受益。此外,它的阈值增强是一种期望并且没有通过。然而,预算仍然是专业支出,并将加强消费者支出,这是一个巨大的整体增长,但相应的可支配收入可能是一个需要持有的元素,“Padmanabhan补充说。

在工会预算中,捷德利提议在鞋类和皮革行业的所得税行为第80-JJAA下扩大福利。目前,除了向符合条件的新雇员支付的酬金时,允许扣除30%的扣除额度为符合条件的新雇员的酬金,在第80-JJAA第80-JJAA下雇用最低240天所得税法案。

Padmanabhan还赞扬农村住房和基础的努力,这将导致30亿天的就业创造。 “本来希望通过数字技能计划或激励为我们加快世界上最大的经济力量的最大机会来看看印度的盛大数字愿景是通过数字路线,”他发出。

在服装行业的情况下,现在已经放松了150天的最低工作期。在鞋业和皮革行业的最低期限为150天内延伸这一放宽,融资部长希望这会鼓励在这一部门创造新的就业。

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