什么’s在由ai提供支持的移动第一学习平台中

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现在,使用SaaS-和Ai支持系统的创新学习解决方案是提供的,组织需要战略性地计划学习干预措施。

学习和发展(L&d)是技术严重破坏的一个领域,并且在过去十年左右的情况下获得了HR重新思考其战略。随着工作场所规范的变化,偏远工人的上升趋势和技能需求的戏剧性速度正在转移,个性化和任何地方,随时都会成为必需品。 L.&D是在没有哪些业务风险的组织中的基本武器,这是在伟大的才能上失去的。

事实上,英国研究表明,由于缺乏L.缺乏,大块的人已经改变了工作&D机会。为了赞美该调查,调查还透露,雇主同意他们应该为其工作人员提供专业发展的机会。

也就是说,根据劳动力需求,各组织根据员工需求审慎计划预算和战略至关重要。拥有更多服务提供商现在提供具有SaaS和AI支持系统的创新学习解决方案,组织特别需要战略性地计划,并考虑到具体的技能和学习送货方式。

通过组织目标和业务目标对准学习和人才发展的综合解决方案当然是一个组织的首选,但他们还需要考虑根据各种学习需求的易于访问学习材料和可定制性。为匹配个别学习步骤和兴趣水平,现在AI支持的解决方案正在L中的前座&D.


 

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将人才管理与学习结合的系统为组织提供了整体解决方案,帮助他们培养资源并发展业务。例如,Peoplestrong的 alt学习,它与其人才管理平台集成, alt.,为公司提供移动学习解决方案。

今天,当所有关于学习快速的,可直接,可定制和粘性的时候,组织需要明智地选择。虽然大多数公司宁愿在内部设计培训,但技术上强大的服务提供商带来的支持和专业知识是毫无疑问的。具有有效的学习平台,还可以确保可以准确地测量学习效果。

alt学习例如,是一种基于移动的提供,它带来了基于结果的学习方法,这是许多公司最大的痛点之一。它允许公司设置并向远程用户群提供任何类型的培训。

虽然有各种产品可供选择,这里有一些方面是组织应该在挑选一个时考虑的几个方面:

随时随地访问: 该平台应该是位置不可知的并且能够提供多屏访问,而不限于设备或操作系统。

自花奏的学习: 该系统应该能够跟踪用户的进度并自动适应他们的学习需求。

个性化学习: 聘用学习者的不同媒体是当前时代的必备。新的学习者首选提供灵活的读取,观察或倾听课程的学习解决方案。

最佳数据消耗: 基于技术的学习平台,消耗的数据量也很痛苦,对公司进行管理也是痛苦的。在云上消耗较少带宽的解决方案,并提供在线和课堂培训的战略组合总是更好。

在过去几年中,组织的学习和开发预算增加了大幅增加。然而,明智地支出需要彻底了解学习需求以及所提供的各种解决方案所带来的特殊性及其与组织的相关性。

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