IBM.和Microsoft在Loggerheads上过度分化官员的预约

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这表明企业多样性越来越重要。

2月11日,微软宣布任命Lindsay-Rae McIntyre作为首席分类官。 McIntyre是为了实施和推动多数现有的跨公司举措,以进一步进一步拓展,在建立多种和包容性文化方面的进步。除了在内部领导微软的努力外,McIntyre的工作也在建立伙伴关系方面发挥关键作用,并在微软以外的领先组织工作,帮助推进多样性和全部内容的技术部门。

在那里花了两十年后,她从国际商业机器公司(IBM)搬来了。

这项约会与IBM并不顺利,一天后,2月12日,它向Mcintyre提出了诉讼。它希望执行一年的非竞争协议,以防止McIntyre加入微软。

IBM.的索赔是McIntyre拥有有关多样性,策略和倡议的机密数据和信息,如果她被允许立即移动到微软,这可能会导致“真实和直接的竞争危害”。

McIntyre了解IBM的多样性战略,倡议,招聘目标,代表性数据和技术和创新。在IBM,她还监督队伍的队伍培养人工智能和方法论',跟踪职业发展,促销道路和多样性度量。

这种伐木头在技术或核心业务职能的关键人才偷猎的情况下很常见。但这是第一次约会多样性官员已经毁坏了错误的羽毛,呈现出企业多样性的重要性。

IBM.说,“McIntyre是在一个高度机密和竞争性信息的中心,这已经推动了IBM的多样性和包容性的成功。”

“虽然我们了解微软需要处理对其多样性记录的批评,但IBM打算完全实施McIntyre的非竞争协议,以保护我们的竞争信息。”

McIntyre的律师认为,IBM是错误的,因为没有没有机密信息的雇员而要求执行“过度布解”的非竞争条款。

“IBM令人惊讶地寻求顽固的临时限制秩序和初步禁令,以防止Mcintyre在全年工作的全部工作,任何地方,任何人都在任何一家IBM认为成为任何维度的”竞争对手“,”她的律师表示。

McIntyre的律师还表示,IBM的多样性相关的商业秘密对微软来说并不有价值,并且她无法在她的新角色中使用它们。

此外,技术行业有关多样性举措的“透明度越来越趋势”,大多数公司公开发布信息以吸引候选人。

此外,她的律师表示,Mcintyre是三个幼儿的母亲和她家中的主要收入者。她寻求并部分地接受了微软的角色,因为它允许她将她的家人从纽约搬迁到华盛顿,这是父母和其他亲属的几个小时。

美国地区法官Vincent L Briccetti暂时禁止McIntyre在她的律师的反对中搬到微软,并安排了2月22日的会议。

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