甚至有权享有产假的合同工作人员:Karnataka HC

申请申请产假的申请被拒绝,已发出报告责任的通知,未终止她终止。

0
1779

Karnataka高等法院最近裁定即使合同工作人员也有权享有产假。请愿人,B.S. rajeswari于2009年被任命为合同基础的项目信息官。她的合同正在每年续期,而最后一次续签发生在2019年4月至2020年3月期间。然而,2019年6月,请愿人申请产假,为了回应她发出的通知,要求她报告责任。

当她未能报告职责时,八月份发布订单,终止她的服务并结束她在委任时签订的合同作为项目信息官。

然而,卡纳塔克卡·赫尔认为,即使她是合同员工,她有权六个月的产假,因为产假行为并没有“分类或有资格成为一个政府仆人,临时雇员,雇员合同基础或每日打鱼游戏机的员工。“

2017年“产妇福利法”规则的修正案允许孕妇产假26周,即六个月和15天。因此,法院裁定请愿人应予以授予打鱼游戏机。州政府已被命令支付25,000卢比的妇女,并在两周内恢复她的订单,从她的协议取消的日期,50%的返回打鱼游戏机直到恢复日期。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

九+ one =