劳动法变更:您需要了解的所有信息

必须牢记雇主和雇员双方的利益,在改变劳动法时要格外谨慎。

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在经济正努力稳定下来,工人和组织盯着不确定的未来的同时,一些州政府已决定做出一些改变以解决这一问题。在过去一周中,北方邦,中央邦和古吉拉特邦等州的劳动法发生了重大变化。拉贾斯坦邦,旁遮普邦和喀拉拉邦等其他州也进行了更改,尽管范围较窄。

让我们看看这些变化是什么。

最大胆的举动来自北方邦的瑜伽士Adityanath领导的政府。它废除了包括最低工资法在内的所有法律。放宽的法律包括与解决劳资纠纷,工人的职业安全,健康和工作条件有关的法律,以及与未来三年的工会,合同工和移徙工人有关的法律。

在拉贾斯坦邦,政府已将裁员门槛从之前的100项提高到300项。此外,工会会员的门槛已从15%提高到30项。工作时间也从每天的12小时提高到了每天12个小时。八。旁遮普邦,喜马al尔邦和古吉拉特邦等其他州也增加了工作时间。

人力资源专家Praveer Priyadarshi说:“当前的危机导致工人短缺,因此,我们需要让员工加班。这就是为什么加班是要研究的领域之一。作为一项紧急措施,这似乎是朝着正确方向迈出的一步,但从长远来看,需要对结果进行更好的分析和更多的了解。”

在喀拉拉邦,有可能在提交申请的一周内获得新的工业许可证。

拉维·米什拉(Ravi Mishra)

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据称,这些法律将带来更多的经济活动。其背后的理由是,印度的劳动法过于严格或过于僵化,并且由于雇主在解雇雇员之前必须经历过多的限制,因此他们一直拒绝招聘,这阻碍了过去组织的发展。

按照这种逻辑,组织将更容易地适应市场状况,从而实现增长并为工人带来更好的收益。

正如我们所知道的那样,尽管人们对变革是积极的还是最终对产业关系产生不利影响存在争议,但结果尚待观察。

暂停所有劳动法,除非有少数劳动法,这可能被北方邦和中央邦政府视为可以理解的举动。但是,执行此操作的方式可能会引起质疑,它将如何影响员工和雇主。

有关劳工法修正案的行动存在潜在的陷阱。几乎没有人比其他人更突出,例如关于1947年《劳资纠纷法》和1960年《劳资关系法》的变更。

整个争端解决机制的停止意味着劳动法院,法庭,工作委员会和和解干事将被宣告无效。

这可能会导致潜在的骚动,甚至会引起轻微的分歧而进行激进的竞选活动。

此外,1960年《劳资关系法》的中止进一步损害了工人。该法律的规定确保工会得到承认,并保护工人免遭不公正的解雇和减薪。

诸如此类的规定的中止进一步使劳工容易受到剥削。取消大多数劳动法使工人受害者的工资降低,没有权利。此外,延长工作时间只能确保公司雇用更少的工人并仅对他们负责。更少的工人将工作更长的时间,就业将受到打击。随着公司削减工资和裁员,问题仍然在于谁现在将雇用更多雇员。但是,在北方邦,与1948年《工厂法》和1996年《建筑法》有关的最低工资和安全规定的规定将继续适用于所有组织。古吉拉特邦也确保了类似的规定。

财政部长最近发表的一份声明说,政府目前正在制定全国最低工资标准,以消除全国各州不同的最低工资标准。

另一方面,这也可能给雇主带来麻烦。如果我们从《劳资纠纷法》,《就业常规法》和《印度工会法》中获得关于雇主权利的信息,几乎没有什么意义。

例如,罢工不再被宣布为非法,因为与之相关的法律已被废除,因为有关劳动的法律已被劳工部门要求调解,而罢工变为非法。结果,“不劳而无钱”将无法执行。

根据批准的常规命令的行为准则将不存在。因此,任何员工都不能对任何不当行为负责,也不能采取纪律处分。处罚将是任意的,不受任何法律保护或权威的支持。

Praveer Priyadarshi

作为紧急措施,这似乎是朝着正确方向迈出的一步,但从长远来看,需要对结果进行更好的分析和更多的了解

工会将不受任何法律制裁,代表雇员签署的任何协议将不再具有约束力。劳动部门将解散,劳动官员将不再拥有任何权力。

州政府的举动可能有助于为企业带来程序上的缓解。例如,在中央邦,属于非危险类别且雇用少于50名工人的工厂将免于检查程序。许可证续签将减少繁琐的手续。

Aditya Birla Chemicals环氧业务高级人力资源副总裁Ravi Mishra认为,“当出现更具体的细节和有关此问题的详细印刷时,情况将会更加清晰。”

而且,从理论上讲,在劳动法限制较小的州中,可以创造更多的就业和产出。蒂莫西·贝斯利(Timothy Besley)和罗宾·伯吉斯(Robin Burgess)(2004)的一项研究发现,限制性劳动法倾向于损害州的产出和就业。 Rana Hasan,Poonam Gupta和Utsav Kumar(2009)的另一项研究表明,劳动法较严格的州的劳动密集型产业的产出和就业增长比其他国家要慢。

但是,为了提高生产率,几乎没有什么要牢记的,例如职业安全和医疗保健。在中央邦,与危险过程,重叠班次和福利措施有关的所有规定均已废除。

将来所做的任何更改都需要考虑到雇主和雇员的最大利益,即使要确保两者之间的平衡。