新的工资定义将为雇主带来负担:说客

信息产业部和FICCI的代表将努力促使劳工部推迟工资的新定义,这将减少工人的实得工资。

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游说者认为,作为2019年《工资法》一部分的新工资定义将给雇主带来更多负担,同时看到工人将薪水带回家减少了工资。

印度工业联合会(CII)和印度商会联合会的代表&工业(FICCI)将讨论issue and the new definition with the Labour Ministry soon in the presence of trade union representatives. The industry bodies do not want the new definition to be implemented.

《工资法》将从2021年4月1日起生效,同时还将执行有关社会保障,劳资关系,职业健康安全和工作条件的法典。

如果保留新的工资定义,则任何雇员的津贴不得超过总工资的一半。这意味着,主要是公积金的社会保障将有更多的减薪。

截至目前,雇主和雇员各自为公积金贡献了12%。大多数组织对雇员的津贴进行分配,以减少其社会保障缴款。这确保了雇员可以拿到更高的薪水回家,而且雇主在负担公积金方面的负担也减轻了。但是,如果将津贴限制在总工资的50%,则员工的酬金将增加,但带回家的将减少。

行业机构认为,在大流行引起的经济衰退中,目前不应实施这一限制,而应暂停工资的新定义。