游说者认为，作为2019年《工资法》一部分的新工资定义将给雇主带来更多负担，同时看到工人将薪水带回家减少了工资。
印度工业联合会（CII）和印度商会联合会的代表&工业（FICCI）将讨论issue and the new definition with the Labour Ministry soon in the presence of trade union representatives. The industry bodies do not want the new definition to be implemented.
《工资法》将从2021年4月1日起生效，同时还将执行有关社会保障，劳资关系，职业健康安全和工作条件的法典。
如果保留新的工资定义，则任何雇员的津贴不得超过总工资的一半。这意味着，主要是公积金的社会保障将有更多的减薪。
截至目前，雇主和雇员各自为公积金贡献了12％。大多数组织对雇员的津贴进行分配，以减少其社会保障缴款。这确保了雇员可以拿到更高的薪水回家，而且雇主在负担公积金方面的负担也减轻了。但是，如果将津贴限制在总工资的50％，则员工的酬金将增加，但带回家的将减少。
行业机构认为，在大流行引起的经济衰退中，目前不应实施这一限制，而应暂停工资的新定义。
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