L’Oréal印度加强了其父母福利政策

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新政策包括26周的产假,12周的收养假,2周的陪产假以及其他一些便利。

L’Oréal印度最近在吸引和留住人才方面对其父母福利政策进行了改进。新政策包括26周的产假,12周的收养假和2周的陪产假以及其他一些便利。

除了为母亲提供26周的带薪假外,新的育儿津贴还包括从怀孕第六个月开始为预期的女雇员提供通勤前协助,以及从分娩之日起两年的育儿津贴。

此外,为了帮助新妈妈减轻工作负担,L’恢复工作后,Oreal允许他们连续两个星期减少工作时间。

该政策还使父亲有权休两周带薪假。此外,母亲的领养假已延长至12周,父亲则增加了1周。

为了支持员工的工作与生活平衡,L’Oréal印度公司还将为每个父母提供灵活的工作选择,产前和产后支持,员工福利课程以及专门的人力资源和管理支持。

L’OréalIndia在四个地区办事处拥有1600多名员工,其中包括在Chakan(浦那)和Baddi(Himachal邦)的两个制造工厂,其研究和创新设施以及孟买总部。